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引言：随着各地开发区体制机制改革深入推进，以“人岗相适”为基础、以“竞争上岗”为手段、以“KPI考核”为核心的市场化人力资源管理体系在全国开发区推广开来，极大激发了聘任人员、尤其是体制内聘任人员的工作热情和工作动力，逐步形成了“能者上、庸者下、平者让”的奋勇争先的新局面。
但不可否认的是，因入口问题、身份问题、劳动关系问题等，多数开发区还有大量临聘人员无法纳入改革后的聘任体系。因此，如何参照改革体系对临聘人员实施激励成为多数开发区