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企业，尤其是以工厂代表的劳动密集型企业，人员规模庞大，分公司众多，横跨各地甚至于各国，对它们来说，进行统一的人事管理工作难如登天，正如此eHR人力资源管理系统才应运而生，发挥其重要作用！
今天就跟随汇通科技ehr小编，看下其重要性体现在以下三个方面：
1、提高效率
eHR最大的作用就是提升效率。每天的考勤数据、计算工资、整理文档、请假调班、招聘面试、组织培训等等，对于规模型横跨各地各国家的企业来说，这些繁琐的工作要耗费多大精力，还不能保证准确性！若交给软件来处理，各种统计计算几分钟就可以生成！
2、使用方便
举个例子：验厂！要一次性通过验厂，必须花费大量时间，且需要验厂专业技巧的人才，更糟糕的是验厂通不过将面临损失订单的风险。
请一个专门的人来做，成本高，还不如选择专门的系统，只需要做几个小时的系统新人培训，就可以了。
3、对员工负责
1）让员工尽远离无价值的重复性工作，让他们去做更有挑战性、创造性的工作；
2）对员工进行专业的培训，充分挖掘他们的潜力；
3）公正客观地评估每一名员工的表现，赏罚分明。
总结：
eHR对传统企业，尤其是加工、制造等工厂型企业极为适用！极大提高了人事管理工作效率，简化规范了中间流程，使用方便，为企业人才建设与规划提供了数据模型支持！