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美国人力资源管理协会（SocietyforHumanResourceManagement,SHRM）将人力资源管理的职能划分为六种：
（1）人力资源规划、招募和选择；（2）人力资源开发；（3）报酬和福利；（4）安全和健康；（5）员工和劳动关系；（6）人力资源研究。
一般来说，人力资源管理的工作主要包括：
1.企业人力资源战略的制定
2.员工的招募与选拔
3.培训与开发
4.绩效管理
5.薪酬管理
6.员工关系