纵横人力资源界这么多年，才发现：招聘也是一种营销。
很多HR都有这样的困扰：公司规模小、薪资没竞争力，福利一般、又没什么品牌影响力……
总之各种不给力，这样的企业HR如何营销呢？
过去的招聘，招聘者往往是站在更高的角度俯视求职者，求职者更多是被选择的状态。
如今的面试则是双方互相选择的过程。求职者不再委曲求全，而是选择自己喜欢的、可以被尊重的公司工作。
当HR可以在招聘过程中更好地传播企业的价值观、展示企业形象时，往往会更容易找到与企业价值匹配的人选。
候选人类型那么多，招聘文案却只有一种类型，怎么够用？下面这些如何运用就看你的了~
▌励志系列-校招
招聘对象：青春热血的在校生，容易被鸡汤、感性的文案所吸引。
1、weneedatrainee，theoldonebe