人力资源证书有什么用？人力资源考试怎么答题？对于想要参加人力资源考试的同学来说，这些都是十分重要的问题，那么，针对这些问题，我来为大家详细介绍一下！
一、人力资源考试报考条件是什么？
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(3)取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(4)具有硕士研究生及以上学历证书。
(5)具有高等技校、大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。
二、人力资源证书有什么用？
1、是一次全面的学习过程
通过人力资源管理师的报考学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用。
2、是社会和企业认可的唯一资格
目前，许多大中型国企和民企，以及较多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。如果我们的职业规划是人力资源管理岗位，是必要要考取人力资源证书的。
3、政府大力扶持
目前已经有诸多省市针对人力资源证书持有者推出了扶持政策，今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。
三、人力资源考试怎么答题？
答题技巧一
开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，答案也比较模糊，会花费比较多的时间。所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。
答题技巧二
答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟，有道题目，平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。
答题技巧三
答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。
要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。
好啦，关于“人力资源证书有什么用？人力资源考试怎么答题？”的内容就介绍到这里。最后，预祝大家人力资源考试顺利！