年人社部发布《关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，发布“企业人力资源管理师”和“劳动关系协调员”退出职业资格目录的消息后，很多人力资源从业者们会发出疑问：人力资源管理师证书取消了吗？这个行业还有没有高含金量的证书可以考了？
其实“退出”国家职业资格目录不代表考试“取消”。而是由“职业资格评价”变更为“职业技能等级认定”。转换为职业技能等级认定后，组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生改变。
年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。直白地说就是企业人力资源管理师证书从“国家颁发”改为了“用人单位和社会机构认定发证”。当发证机构变化后，很多考生都认为其含金量大大降低。但是这个行业还是有其他含金量、认可度高的证书能考的。
例如，中级经济师（人力资源管理专业）证书，是由国家人社部颁发的职称类证书，全国统考，全国通用。考取中级经济师人力资源专业证书后可升职加薪、积分落户、领取补贴，如果是在事业单位，可用于评职称含金量更高。
经济师人力资源管理专业分三个级别可对应不同的人力资源管理师职称：
初级经济师——助理人力资源管理师（初级职称）；
中级经济师——人力资源管理师（中级职称）；
高级经济师——高级人力资源管理师（高级职称）。
中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术考试”。中级经济师报考门槛比较低，没有专业和工作行业的限制。涉及行业也比较多，中级经济师考试下分10个专业方向：工商管理、人力资源、金融、建筑与房地产、财税等等。从年起，人力资源专业的中级经济师颁发的是“人力资源管理师”的证书。中级经济师考试科目包括《中级经济师经济基础》、《专业知识与实务》。经济师涉及到各行各业，就业方向必究多，选择更多。并且可以免考或是为考其他考试做铺垫、落户积分、办工作居住证，含金量高、评职称、升职加薪等优势。含金量这么高，社会认可度这么高的证书，想要提高的你真的可以来考一考试试呢！