为进一步提高专业教师专业能力和科研水平，进一步推进专业内涵建设，由数字经济产业学院北京肯赫教育科技有限公司的安排下，人力专业于海艳老师于年9月15至17日，赴济南参加“中国式现代化下的人力资源管理变革与发展——第11届中国人力资源管理论坛”。
于海艳老师参加论坛
本次论坛由南京大学、南开大学、华中科技大学和《管理学报》杂志社等单位共同发起，国家自然科学基金委员会管理科学部予以指导和支持，中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、南京大学商学院、华中科技大学管理学院、山东大学管理学院联合主办，山东大学管理学院、山东省人才发展战略研究院联合承办。吸引了全国各地余所高校和有关单位的多名专家学者、企业代表、硕博研究生和各界人士参会。包含主题报告、四场平行论坛、企业家论坛、企业家与管理学者尖峰对话、28场分论坛与海报张贴交流等多个环节。
论坛合照
论坛邀请九位来自国内顶尖高校的著名学者做主题报告分享。国家自然科学基金委管理学部副主任刘作仪研究员作题为《国家自然科学基金改革解读》主题报告，从对年轻学者的支持和科研环境的建设两个方面介绍了国家自然科学基金委的改革情况。
论坛主席、中国管理现代化研究会副会长、南京大学人文社科资深教授赵曙明作题为《人力资源管理的重要课题：工作—生活的平衡研究》主题报告，从工作与生活平衡的起源入手，阐释了工作与生活平衡的理论框架与作用机理，分析了其平衡的重要意义。
著名学者讲话
另外，还有清华大学陈国权教授作题为《探索中国管理学的创新：时空理论的研究进展和内容体系》主题报告，华中科技大学刘智强教授作题为《AI与组织创新管理：研究主题与未来方向》主题报告，浙江大学施俊琦教授作题为《老龄化与职业发展》主题报告，俄亥俄州立大学、北京大学姜铠丰教授作题为《战略人力资源管理的动态研究视角》主题报告，中国人民大学章凯教授作题为《管理学新理论构建的困境与超越》主题报告，香港浸会大学魏立群教授作题为《新创企业的人力资源管理——研究方向探索》主题报告，中山大学汪林教授作题为《OBHR领域的人工智能研究》主题报告。
28场分论坛及海报展示，围绕人工智能、数字化、人力资源管理实践、平台与算法管理、组织行为等议题，作者与参会者进行了交流。
16日晚，大会开设四场平行论坛，十余位专家学者与期刊编辑分别围绕“国家级基金项目申报经验分享交流”“如何面向实践的人力资源管理研究”“研究方法分享”“期刊编辑与作者面对面交流”等四个主题，进行报告分享与专题研讨。当晚参会老师在“国家级基金项目申报经验分享交流”论坛，聆听了中国人民大学苏中兴教授关于《宏观人力资源管理领域的研究方向探讨》的报告，澳门科技大学赵新元教授关于《国家自然科学基金的申请教训与反思》的报告，对于专业领域研究方向的思考有很多启发。
论坛交流探讨
17日上午，开设企业家论坛、企业家与管理学者尖峰对话环节，邀请知名企业家与管理学者就“中国人力资源管理界实践问题和科学前沿”展开交流与探讨。
对于参加本次论坛的老师来说，最大的收获在于，更进一步了解了人力资源管理理论和实践的发展现状，在数字化转型、人工智能等背景下，学界对于中国式现代化下的人力资源管理变革与发展的思考，也促发了参会老师从理论创新、理论本土化、前沿理论研究方向等方面的思考。对于本次论坛中的相关信息和心得收获，将在专业内进行分享和交流，为接下来科研工作开展、教学工作深入等方面，提供助益。
作者：于海艳
摄影：国际商学院
编辑：田慧芳黄薏萌