近年来，我国正处于快速发展的风口。无论是从企业外部发展还是企业内部管理，企业都在追求信息化、科学化、流程化管理。
人力资源管理系统的内容
传统的人力资源管理体系包括组织、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动管理等六个人力资源管理基础模块。随着人力资源管理需求的不断变化，模块正朝着精细化方向发展。接下来，跟随菁科人力的小编来看看人力资源管理系统的具体内容包括哪些模块：
一、组织管理模块
组织管理模块具有可视化的多维组织结构管理，呈现不同维度的组织背景，满足组织多元化管理、组织层次、组织负责人和员工数据的需要。
二、薪酬管理模块
薪酬体系主要有五种：基于岗位的薪酬体系、基于绩效的薪酬体系、基于能力的薪酬体系、基于市场的薪酬体系和基于年度成就的薪酬体系。薪酬管理模块拥有薪酬、税收和福利的统筹管理，支持新的个人所得税“累计预扣法”计算规则、灵活的薪资规则引擎，向导式智能薪资核算，有效支持企业多元化薪酬计划的实施，让HR轻松应对任意复杂薪资核算场景。
三、绩效管理模块
企业建立业绩和行为考核明确考核内容，对企业战略实现具有一定的指导作用。绩效管理模块可预设丰富的绩效考核模板库，结合敏捷的绩效规则引擎，灵活适应各种绩效管理场景，有效实施KPI，°，MBO，BSC等主流绩效考核方法，帮助企业建立绩效考核方法PDCA闭环管理体系，辅助优化人才管理决策，自上而下全面提高战略目标完成效率。
四、员工管理模块
员工管理模块拥有员工管理模块“入离调转”全周期管理，形成°员工数字档案，涵盖基本信息、就业轨迹、项目经验、绩效等全职业周期数据。根据管理者、决策者等不同角色的需求，从多个角度个性化呈现员工信息，同时实现员工的全面控制和标准化管理，为企业搭建智能协作的员工管理平台。
五、培训管理模块
培训管理模块可实现培训计划、课程安排、导师分配、考试评价、在线综合管理效果分析，也支持企业一对一导师培训制度，完善新人成长和人才培训机制，帮助企业促进学习组织建设，可评估培训效果，建立企业移动学习平台。企业设计培训计划，建立学习文化，不仅可以加快员工的成长，而且可以提高企业的整体能力。
六、招聘管理模块
企业一方面要建立自己的雇主品牌，另一方面要建立企业人才评价体系，找到与企业相匹配的人才；设计招聘流程，控制招聘成本；选择有效的招聘渠道，吸引与企业相匹配的人才。招聘管理模块实现招聘过程的全过程跟踪，用自动化、智能化取代低效沟通，支持岗位一键发布，智能分析简历，科学匹配以岗位为核心的关键人才，全面提高招聘效率，一站式解决企业招聘管理问题。
以上就是菁科人力为大家介绍的人力资源管理系统的内容。希望对大家有所帮助，企业在搭建选择人力资源管理系统时，要着眼长远，从长远发展的角度考虑整体需求，从而选择符合企业需求的人力资源管理系统，如需了解更多欢迎