浙江新闻客户端通讯员任社记者段琼蕾日售8万张门票的北京故宫正式实行全网售票，京东全球首个全流程无人仓登场，种种事例表明，移动互联和人工智能正在颠覆我们的传统生活方式。那么，对于人力资源管理者来说，这又将是个怎样的时代？12月2日下午，以“不断颠覆与创新的人力资本时代”为主题的人力资源专题讲座在宁波举行。活动由宁波市人力资源和社会保障局指导，浙江省对外服务公司宁波分公司主办，讲座吸引了来自金融、科技、制造、零售、贸易、房地产等多行业的企业高管和HR负责人参与。浙江省对外服务公司区域总经理邬力科在分享中强调，在移动互联网时代，作为一个团队的整体战斗力，组织能力的建设和发展必须是用户导向、创新和敏捷的。在以“人才”为中心的时代，人力资源转型和创新迫在眉睫。以制造业和金融业为例，浙江省对外服务公司招聘解决方案业务总经理刘鲁宁则表示，我们应拥抱互联网，持开放、平等、协作、分享的态度，将新产品理念渗透到新型人才观中。他通过还原不同的招聘场景，剖析了目前的人才招聘所面临的困惑与挑战。基于这些问题以及移动互联的特性，他向在座的人力资源管理者一一解密如何通过渠道组合、简历评估、沟通评价等招聘手段的优化重筑，实现精准、高效的人才招聘。而现场易查背调创始合伙人季征则针对传统的背景调查存在的问题进行了分析，并展示了企业最新产品，可将人工智能人脸识别技术与背景核实技术相结合，为企业实现招聘现场即时背调的可能，参会的HR们都觉得很有意思。来自宁波市人力社保部门的数据显示，截至目前，宁波市已拥有人力资源服务机构家，上年度营业总收入达亿元，占全市GDP的2.6%，同比增长81.55%；实现利税约6.43亿元，同比增长.44%，成为全市服务业领域增速最快的行业。为了助推人力资源服务行业健康有序发展，宁波已出台《关于加快发展人力资源服务业的实施意见》及相关实施细则，为推进行业人员素质提升，宁波市每年组织人力资源服务行业高级管理人员到国内外高校、研究机构和标杆企业开展研修活动，大力开展行业领军人才培养工作，并通过讲座、论坛等多种方式，为我市人力资源服务行业从业人员搭建业务提升、交流平台。
