“21世纪什么最重要，是人才!”
年，电影《天下无贼》中葛优的一句经典台词，在时隔近20年后的今天依旧十分贴切。
但与以往不同的是，如今的人才招聘方式却出现了翻天覆地般的变化。
在年以前纸媒为王的时代，招聘信息主要来自当地的报纸，刚刚走出校门的大学生，或者心怀梦想的专业人才，通过对比报纸夹缝中一条条招聘信息来寻找自己心仪的职位。
在年之后，随着第一波互联网浪潮的袭来，一批以网络招聘为核心业务的企业迅速成长。网络招聘所带来的红利，让这些企业至今仍是该赛道的有力竞争者。
而进入年代以来，伴随移动互联网快速发展和智能手机的普及，招聘渠道逐渐趋向互动化、社交化、数据化、智能化及数字化。同时，基于互联网技术赋能，将原有的人与信息的连接，变成了人与人的连接，人力资源得到了更高效地运用。
眼下，随着各个产业市场的不断扩张，为了满足企业减轻人事负担、专注核心业务的需求，RPO（招聘流程外包）企业逐渐兴起。在年，RPO市场规模达到.6亿元，为人力资源市场中规模最大的板块。
而在此当中，易猎云作为中国领先的RPO企业招聘管理系统综合解决方案供应商，也成长为该行业中难以被忽略的一家企业。
RPO.0时代由易猎云开启“从RPO诞生之日到现在，已经历过三个阶段。”易猎云CTO贾明权说道。
易猎云方面认为，在PRO1.0时代，人力资源的数字化程度还处于低潮期，大部分企业依旧停留在EXCEL或共享文档来汇总人力信息。
而随着经济上行及互联网技术的发展，为了提升人力资源管理的效率，在2.0时代，部分企业会引进ATS系统、SCRM系统甚至再镶嵌一个外呼吸系统，并将这些工具手工串联起来，形成一个初级形态的工作平台。
这种工具平台勉强堪用，但是系统之间相互独立，没办法互通，尽管完成了人力管理的数字化雏形，但由于灵活性差，也给招聘顾问的工作带来了较大的工作负担。
在此之后，基于对人力资源技术和招聘业务的长期实践和洞察，易猎云通过长期的技术投入和产品迭代，于年5月推出易猎云RPO工作平台旗舰版，该平台连接了主流招聘平台、短视频招聘平台、外呼能力以及