一家大公司，催着你去“签offer”，却另有目的，一种新的陷阱
经过三年的被迫"沉默"，大学生们迎来了期待已久的自由，可以在电脑前学习和考试，高年级学生也不用在屏幕前与HR沟通，大学生活再次恢复了往日的气息。
与往年不同的是，今年不少高校的学生感叹，校招的门槛似乎降低了，不仅招的人多了，而且过去没有严格的筛选，基本上是学生投了简历就留下来了。
一位来自郑大的学生分享说：比亚迪校招时，在学校宣讲会前两周，大量学生投递了简历，线下面试不过三两分钟，一周后打电话说是职位信息，下周直接打电话催促学生报名。
大公司催促你在学校招聘时"签下offer"是别有用心的，一种新的陷阱正在席卷新生。
郑大的学生很慌张：工资待遇还没谈好，怎么就急着报名了？问过人力资源部门后，答复也很含糊，只说有系统的培训，催着学生报名是为了让他们放心。
俗话说，事出反常必有妖。现在的大学生看多了学校招聘的套路，习惯了挑选雇主，所以突然就像这样兴奋起来。
我之前为大家介绍过，往年校招，大公司的惯用套路--"破格"招聘法，比如一到，一节，每年都要参加校招，每年都要招几百人。
其实，公司真正需要的大学生不到10人，但由于规模大，有能力培养一两百名毕业生，优中选优，先不签正式合同，统一培训。
许多毕业生头脑简单，认为自己可能是那百分之十，甚至是百分之一的留守儿童之一。结果是，他们在接受了大半年的培训后，最终被残酷地注销了，拿着实习生的微薄工资，做着并不比正式员工轻松多少的工作。
对于企业来说，优中选优不仅有利于自身的发展，也为同行业招不到人，限制了竞争对手的发展；对于大学生来说，半年的试用期摇摇欲坠，失去的不仅是签约大公司的机会，也是自己在校招中重新选择的机会。
但这个套路已经过时了。毕业生们只需要问问他们的同事，哪些大公司的员工流失率高，就可以自然地避开地雷。
学校招聘策略的性质：高利润公司、高发展的大学生
比亚迪虽然不是国有企业，但也是中国比较大的成熟企业，往年参加校招的人寥寥无几，几十万份简历要经过层层筛选，不容易被留下来。
据郑大的学生反应，比亚迪的校招有了很大的变化，几乎没有选拔条件，已经投递简历的学生，两周之内，HR就会催他们去应聘。
面对这种情况，谨慎的学生会选择静观其变，而考虑不周的学生则认为自己很幸运，从大公司或一些优惠政策中捡到了一个宝贵的扩张机会。
但比亚迪的深入校招，不仅是郑大，还有哈工大等高校，据其他应届生和个别HR内部透露：比亚迪向杜昭展示了今年的"国企批发价"，是根据国企给应届生的平均工资来大规模招聘毕业生的。
这并不是一个好兆头，两年内会有一些大的裁员，即使公司不主动裁员，也会有轮岗、分配和其他许多方式迫使不理解的学生主动离开。
一位比亚迪的老员工透露，大规模裁减应届生的时候，老员工的工资更高，所以很明显，这个消息是真的。
至于大公司为何不惜使用"校招陷阱"，原因也是与利润有关。国家将为大公司招聘应届毕业生提供10万左右的免税补贴。
根据一个应届生能在大公司呆多久来推算，如果一个应届生的工资低于1万，相当于白给公司打工，公司还是能从津贴和工资的差额中获得高额利润。
写在最后：
因此，看看比亚迪给郑州的学生提供的工资，的底薪，并不算多。与前几年从或开始的人相比，我想一定有更多的大学生，自愿落入这个陷阱。
学校的招聘计划席卷了应届生，有人说这是毕业前的"最后一课"，但笔者认为，如果这堂课需要赌上毕业生的前途命运，代价太大。
目前，大学生很难找到工作，企业人手不足，因为很多企业为了从补贴中获利，把大学生的前途置之脑后。
应届生需要，国家和社会也需要，有责任感的优秀企业。我希望看到这篇文章的父母能告知他们的孩子，以免他们被虚假的利益所蒙蔽，辜负了他们的资格，浪费了他们的机会。
#学校招聘
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