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北京商报讯（记者程铭劼）为深入贯彻落实国务院《人力资源市场暂行条例》、人社部《人力资源服务业发展行动计划》、北京市“猎十条”等法规政策，进一步树立企业品牌，宣传企业形象，持续推动北京地区人力资源服务业健康发展。5月15日，由北京商报、北京人才市场报共同发起的“京人奖—年北京地区人力资源服务品牌50强、猎头品牌10强、疫情防控突出贡献人力资源服务机构”评选正式启动。
本次评选是继年首次评选后的第二届评选。5至6月为人力资源服务机构申报阶段；7月为申报材料审核及补充阶段；8月为评委会审核最终名单阶段；9月将对外公布入选机构名单并颁发证书和标牌。
在企业申请资格方面，申报人力资源服务品牌50强的机构，应为从事人力资源服务业及上下游相关产业，在北京注册具有独立法人资格的机构。公司总部、子公司在京单位均可参加。
猎头品牌10强的申报机构，应以猎头业务为主营业务，在北京注册具有独立法人资格的机构。公司总部、子公司在京单位均可参加。
疫情防控突出贡献人力资源服务机构，应从事人力资源服务业及上下游相关产业，在北京注册具有独立法人资格的机构；应在社会服务、物资捐赠、复工复产等方面做出突出贡献。公司总部、子公司在京单位均可参加。
据评审委员会介绍，人力资源服务品牌50强、猎头品牌10强的评审指标，将主要考虑参评人力资源服务机构的营业收入规模。
在人力资源服务品牌50强评选中，营业收入的权重为70%、网络投票的权重为10%、获得奖项的权重为10%、评委投票的权重为10%。
在猎头品牌10强评选中，猎头业务营业收入的权重为60%、服务规模及人才引进案例的权重为10%、网络投票的权重为10%、获得奖项的权重为10%、评委投票的权重为10%。
值得注意的是，所有参评机构，均应在三年内未受到过行政处罚。