人力资源管理师证书作为当前含金量以及权威性都非常不错的证书，所以在市场中吸引很多人报名参加考试，其中有人力专业和非人力专业考生，但是国家现在对于专业以及非专业报考条件要求都是不一样的，下面小面就根据最新报考条件政策给大家详细解读一下。
最新人力资源管理师报考条件是什么
1、学历要求：对于学历要求应该属于国家权威证书所必备的报考条件之一，但是由于人力证书分为多个等级，所以对于考生要求是不一样的，考生需要满足对应等级的学历要求才能报名。
2、工作年限要求：非人力资源管理师专业考生是必须根据学历的高低满足不同的工作经验要求，不满足要求的考生是一律不能参加考试；而人力专业考生相对来说要求比较宽松，没有任何的工作经验要求。
3、年龄要求：人力资源管理师报考年龄要求最低需要满足18周岁才能报名，大家一定要看好了是周岁，虚岁是不行的。
以上所有的报考条件考生都需要满足，有任何一条不满足要求的考生都无法报名参加考试，国家现在对于每一个考生综合素质要求是非常高的，所以在报考之前一定要详细了解自己是否满足要求。
人力资源管理师其发展方向有哪些?
1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。
2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)
3、猎头行业发展
4、培训行业
5、劳务派遣方面
6、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发（业务销售）
7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。
8、创业
人力资源管理师市场人才需求量大
人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员不多
据调查显示，很多都是干行政出身的，虽然高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距，据了解HR行业人才的缺口很大。
综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。
现在国内任何一家公司都需要人力资源管理师岗位，在对于岗位人员配置根据企业的大小一般都是3-6个人员，尤其是一线城市中对于人力资源管理师要求是非常高的，不仅仅需要证书还需要具有一定相关工作经验，但是岗位薪资待遇也是非常不错的，毕竟人力资源管理师永远不会失业。
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