人力资源六大模块是人力资源的基础知识。
什么是人力资源六大模块？包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理。
如何更好地理解人力资源六大模块呢？我们先从各大模块的概念开始。
第一、绩效管理模块的内容
绩效管理模块是人力资源六大模块的核心，其他各个模块都以绩效管理为衡量标准。
绩效管理模块主要包括这些内容：
1、绩效管理体系建设；
2、绩效管理工具的选择；
3、绩效计划的制定；
4、绩效监控与辅导；
5、绩效评价；
6、绩效反馈；
7、绩效管理制度建设；
8、绩效管理培训等。
第二、薪酬与福利模块的内容
所谓薪酬，是用人单位为了回报劳动者的付出而支付的基本工资、奖金、绩效工资等。
薪酬与福利模块的内容主要包括以下几个方面：
1、薪酬水平的调查；
2、岗位价值评估；
3、薪酬结构的设计；
4、薪酬模式的设计；
5、薪酬等级的设计；
6、薪酬总额的分析；
7、福利的设计；
8、薪酬制度和薪酬管理手册。
第三、员工关系管理模块的内容
员工关系管理模块是最容易被忽略的模块，但是也是风险最大的模块。
员工关系管理模块主要包括以下这些内容：
1、劳动法、劳动关系、劳资纠纷处理；
2、员工帮助与支持系统；
3、员工的情况与员工的绩效管理；
4、制度的制定和执行、监督管理；
5、企业文化的建设；
6、员工沟通管理；
7、员工的人际关系管理