《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》首次确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则，自年1月1日起施行。
一、参加职称评审范围的人员
企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员，事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员，经营性人力资源服务机构从业人员，公共人力资源服务机构工作人员，适用于该职称评价办法。
二、学历和职称考试说明要求
技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别按照大专、本科学历参加评审（下同）。
取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）初级职称，参加人力资源管理师考试时，可视同具备助理人力资源管理师职称。
取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称，参加高级人力资源管理师考试及评审时，可视同具备人力资源管理师职称。
二、学历和工作年限要求
①初级（助理人力资源管理师）：具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高）或国家人力资源社会保障部门认可的技校毕业（以下统称高中阶段毕业）以上学历。
②中级（人力资源管理师）
具备博士学位；或具备硕士学位，从事人力资源工作满1年；
或具备第二学士学位或研究生班毕业，从事人力资源工作满2年；
或具备大学本科学历或学士学位，从事人力资源工作满4年；
或具备大学专科学历，从事人力资源工作满6年；
或高中阶段毕业，取得助理人力资源管理师职称后，从事人力资源工作满10年。
③副高级（高级人力资源管理师）
具备博士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满2年；
或具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满5年；
或具备大学专科学历，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满10年。
④正高级（正高级人力资源管理师）
具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级人力资源管理师职称后，从事与高级人力资源管理师职责相关工作满5年。
以上总结看，以本科为例，建议参加经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称考试，工作满5年再参加副高级评审。