随着数字化时代的到来，企业已经迈进了一个全新的发展阶段。在这个时代，信息技术不仅是企业管理和生产的必备工具，更是人力资源管理的重要支撑。
而在这个数字化时代中，人事人才管理信息系统"人才管理信息系统（HRMIS）则成为了企业人力资源管理的利器之一。通过HRMIS，企业可以对人力资源的各个方面进行高效管理，包括招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理等等。
那么，HRMIS究竟是什么？企业为什么需要它？
一、什么是HRMIS？
HRMIS就是指人事人才管理信息系统。它是一种有效的数字化管理工具，通过技术手段将人力资源管理中的各个环节进行一体化的管理和协调，并可使HRM更加精密化、科学化和规范化。HRMIS可以为企业提供以下功能：
1、人员信息管理：通过HRMIS可以轻松管理企业中的员工基本信息和相应的职务、薪酬等信息。
2、招聘管理：HRMIS可以帮助企业发布招聘信息、筛选符合条件的候选人、生成录用书等等。
3、员工培训管理：在HRMIS中，企业可以轻松管理各种培训信息、联络培训机构、培训师等。此外，HRMIS可以让企业实现在线培训，可大大提高培训效果，还可以帮助企业管理员工的培训情况。
4、员工绩效管理：HRMIS可以提供不同类型的考核方式、考核标准等。而且，它也可以自动生成绩效报告，为企业提供了全面的绩效管理服务。
5、薪酬管理：HRMIS可以帮助企业管理员工的薪酬标准、自动生成薪酬报告，并可以在员工薪酬管理方面提供及时的支持。
二、为什么企业需要HRMIS？
1、提高效率：传统的人力资源管理工作常常造成工作效率低下和沟通成本高昂，而HRMIS可以帮助企业提高管理效率，减少企业的管理成本。
2、优化人力资源成本管理：HRMIS可以了解员工的基本信息、工作背景、工作表现等，帮助企业了解员工的人力资源成本情况，实现成本的合理管理。
3、提升管理科学化：通过HRMIS，企业获得了更全面、更精确的人力资源管理信息，可以更好地规划和设计企业人力资源策略和方案，提高管理科学化水平。
4、促进员工发展：HRMIS可以让企业在员工招募、培训、绩效考核、薪酬管理等方面更好地 三、总结
HRMIS的出现为企业提供了一个管理数字化和信息化的高效利器。企业通过HRMIS可以实现全面高效的人力资源管理，提高管理效率，优化成本管理，打造科学化的管理模式。在数字化时代，HRMIS成为了企业必不可少的数字化人力资源管理工具，有利于企业的发展和提升竞争力。