学人力资源需要从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系这六大模块进行入门学习，建议先对人力资源的六大模块进行一个基础的了解，根据自己的能力以及兴趣，选择一两个方面进行系统的学习，做到术业有专攻。那么具体学人力资源怎么入手呢？
人力资源规划：人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
招聘与配置：针对公司所需要增加的人才，应制定出该项人才的招聘计划，一般为一个年度为一个段落。
培训与开发：员培训计划是人力计划的重要内容，人员培养计划应按照公司的业务需要和公司的战略目标，以及公司的培训能力，分别确定培训计划。
薪酬福利管理：大的企业里，员工的薪酬制度并不是财务部门去计算，而是由人事部门进行计算的。
绩效管理：相对比较负责，制定相关的绩效考核表，考核要贴紧现实，要接地气，不能画个大饼，让员工看得见摸不到，这样会阻碍员工的工作积极性。
劳动关系：简单的员工关系，包括员工档案、花名册更新，入职离职手续的办理，员工沟通，协调，调整心态等等内容。
零经验小白想要进入人力资源行业，建议你先对人力资源六大模块进行一个基础的了解，决定了自己想要专攻的方面，再入手进行学习。