劳动关系，就是指用人单位与劳动者的关系。而两者通过书签上签订协议（劳动合同），构成了雇佣与被雇佣的关系，形成劳动关系。
劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合法经营的企业，根据国家的规定，必须与劳动者签订合同。有些人拒绝签劳动合同，觉得签劳动合同是束缚自己，觉得签了合同就是卖身给企业。其实，这是劳动者对劳动合同的误解。签订劳动合同，必须是双方意愿一致的情况下，才会签订。如果前提说过违反劳动合同需要支付赔偿金之类的话，那一定是双方在签订合同前，就已经协商过的条件。翻翻云南省的劳动合同书，并没有员工终止劳动合同时，乙方要赔偿违约金的情况说明。据了解到的是，如果乙方提出终止劳动合同，那么员工是不能享受到失业金的。
劳动合同期限的分类：有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。
有固定期限的劳动合同，就是员工与用人单位签订劳动合同是有固定时间的。一般签订的时间为1年或者2年或者以上的期限。合同到期后，单位的人事部门就会与员工面谈，是否继续续签劳动合同。如果员工没有意愿留下，那么合同到期，就走人了。
无固定期限的劳动合同，一般是法人签订的合同。法人不用进行劳动合同的备案，只需要证明他是法人，那么后续社保就可以直接进行购买。
以一定的工作为期限签订的合同，是根据项目的情况而进行签订的劳动合同，项目完成，那么合同就自动解除。以一定的工作期限为其签订的劳动合同，不存在试用期，只要根据项目的完成度，便可。虽说只是工作期限所签订的劳动合同，但是用人单位还是要缴纳社会保险费。
凡是与劳动者签订劳动合同，都必须给予员工缴纳社会保险费。
劳动关系与劳务关系，该如何区分呢？劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的支付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，适用于短期的劳动。
劳动合同是劳动者与单位签订的协议，是一个自然人与单位签订。而劳务合同，不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。劳务关系不存在人身的隶属性，而是一种平等的关系。大多数企业不选择签订劳务合同，因为不稳定性极高，企业要控制成本，基本不会选择签订劳务合同。劳务合同一般是一次性或者临时性的工作，以完成特定的工作为主。我们日常所知道的兼职工作，就是劳务合同的代表。但是我们兼职，一般没有见到劳务合同的签订，那是因为大多数的兼职，是有第三方机构代理。一般劳动者，不愿意签订劳务合同，因为劳务合同不能进行缴纳社会保险费。劳务合同只是涉及劳务的费用，他们主体之间只存在经济关系。
而雇佣关系中，有与劳务关系存在着区别。雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。在雇佣关系中，由雇主指定的场所来进行工作，雇员服从雇主的一切安排。
无论我们签订哪种合同，都是涉及到相关劳动法的。如果企业没有给员工签订劳动合同超过6个月以上，员工可以依法进行处理，要求企业签订合同。劳动关系成立后，才能缴纳社会保险费。如果企业一直未给员工缴纳社保费用，可能是没有签订劳动关系或者是延迟社保购买。如果有这样的情况产生，员工可以进行投诉的。
在劳动合同法中，有三个特别规定的合同形式，分别是：集体合同、劳务派遣、非全日制用工。
集体合同，是企业与工会签的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。既然是集体协议，那就是劳动者集体协商，共同制定出一份协议，然后派代表进行集体协议的签订。集体合同也跟其他合同一样，必须遵循自愿平等、协商。但是，集体合同的签订一般是一至三年的签订期限，而不像其他合同一样。
劳务派遣，劳务派遣的单位，注册资本不得低于50万。劳务派遣，一般是临时性工作、或者辅助性、替代性的岗位。我们常听到的合同工，其实就是劳务派遣。
非全日制用工，一般通过口头的约定，以小时来计算薪酬。我们常常说的兼职，其实就是非全日制用工的形式。
一纸承诺，万重责任，所以签合同的时候，注意分清你是哪种合同。