我一个亲戚的娃娃，明年院校理工类毕业，电话我是继续考研还是先选择工作？我毫不犹豫的说，你这个专业先工作。
他意向的两家央企，据了解今年没有校招，不轻易进新人，校招停摆，不是新鲜事，其实去年，就已比较普遍，先是房地产，后来波及到各个行业，我所在的企业也是如此，基本不会增加编制。
很多行业，不裁员算好的，比如头部的几家互联网企业，都在裁员，光阿里，这三年就已陆续裁员约5万人。
关于就业这个市场，受经济大环境影响，目前实质上是越来越卷，之所以说卷，是大家都在抢夺存量的就业资源，创造增量的就业资源少之又少。
我给他建议，今年是你考公运气最好的一年，你一定要抓住这个红利，而且你是应届毕业生，错过应届，很多机会你就失去了。至于你想要的考研，你想要的自己未来的单干创业，这个并不矛盾。
我们看一组数据，据公布，今年（年）公招人数是3.71万，比起去年（）的3.1万，岗位数量增加创下历史新高。
我们再看看前几年的数据：年2.6万人，年2.4万人，年1.4万人，年2.8万人，这个增幅率，你对比下就知道了。
而未来的2-3年，公招的人数按理不会减少，只会增多，而经济的发展疲软与趋势，短期内也很难好转，所以，最近这几年，都是公招的好时机，如果你是应届生，你一定不要错过，让自己竞争一次。
可能你要问了，为什么公招扩招，是为了缓解就业市场吗？你有这个想法，那就真的是错了，大中国早已是市场经济，就连官方的媒体，目前的报道，无论是内容还是形式，都在与市场接轨，才能接地气。
其实，公招也是如此，本质的原因是，年新中国成立后，就是大美中国建设发展的高峰期，恰好这个时候，是60后的天下。
他们普遍集中在63~66年，是建国后第一波青年潮，你再算算，这批勇担重任的60后，国之栋梁的60后，是不是正好60岁左右。他们也到了该退休的年纪，今年恰好就是第一波小高峰。
机关单位老干部退休，必然会提拔一批新干部上去。空缺的大批基层岗位，当然需要新人前来继位。所以，扩招是必然的趋势。
但你也别高兴太早，年，应届毕业生人数是万，年高校毕业生预计人数为万，直接比上年高出万。这个差额对公招的差额，难度系数你算算就知道了。岗位增加不到1万，竞争对手直接增加万。
但不管如何，我都强烈建议，届的所有年轻人，趁着宝贵的应届生身份护体，冲上一把，成败在此一举。
那些你惦记着纠结着的，要不要考研、出国，这些可都没应届生身份限制，往后有大把的时间可干，所以，这几件事并不矛盾。
并且，我一直强调，无论你想要将来干什么，自己有多么硬核的大学期间的创业经历，我都建议大家先到职场，摸爬滚打几年，修炼自己的心性，提升自己的职业化，这两样东西，脱离职场，是很难修炼出来的。
更何况，可是被称“史上最难就业季”的年份，如今毕业生人数再创新高，经济仍未恢复。这就业环境，想必大家也心知肚明。
这个时候，应届毕业生你不试试公招，那就真的太傻了，敬畏不确定性，给自己留点冗余，即使失败了，也不会输的太惨。傻白甜也好，高富帅也罢，都让自己试试，俗话说：谋事在人，成事在天。
当然，我不是传递做公务员如何是好，我只是传递在目前不确定性的环境下，这是一个极好的机会选择。
当然，我也要提醒你，体制内，哪怕你运气够好，直接成功上岸，上岸后的日子也没那么理想，我们身边比比皆是。
看看疫情下的街道和社区，拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心，晋升遥遥无期，工资微薄得可怜，加上隔三岔五来一波疫情，根本闲不下来。传说中的看报纸喝茶，轻轻松松就是一下午，都已经是过去式。
基层公务员，可能有时会比互联网企业的还要忙。所以，这个时代，没有哪个地方时可以躺平的，如果你抱着躺平的心态去考公，那我还是劝你，趁早打消这个念头。
这个时代，越来越没有躺平的工作，别说在中国，就是全世界，可能也少之又少。
那些有想法的年轻人，现在脚踏实地，把现有的做好。如果还有余力，再去拼其它也不迟。别让一地鸡毛占据你的职涯，谋事在人，成事在天。
做好你自己，该来的都会是属于你！加油，的毕业生。
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*作者简介：
丁香湘，湖南人在重庆，做过7年学校老师的人是我，频繁出差中坚持两年母乳喂养的还是我，毅然辞职学校进入企业工作的也是我。
邦斯迈企业管理咨询公司创始人。中国人力资源管理研究会会员，4D领导力教练，国家一级人力资源管理师。