年7月底，人社部发布了公告，年底前将有80项职业资格退出国家职业资格目录，涉及个职业。其中：人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的14项职业资格(涉及29个职业拟于9月30日前第一批退出。
虽然后续国务院总理李克强主持召开国务院常务会议时，会上决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。会上明确指出：已发放的水平评价类技能人员职业资格证书继续有效！因此人力证书仍是HR行业的权威证书，受法律保护，仍是帮助就业的重要证书。
但是没有拿到证书但是又想要从事人力资源事业的人，又该如何通过证书来验证自己的专业水平呢？而且现在很多企业在招聘人力资源职员的时候也会要求持有人力资源等级证书，国家级别的证书还有别的选择吗？
课小美在这里提醒大家，中级经济师（人力资源）是目前唯一的人力资源专业国考证书了，如果同学们想要考取一个专业证书来证实自己的专业能力，中级经济师（人力资源）专业是非常好的选择哦！
根据相关机构的数据显示，截止目前已经有约万人力资源从业人员拿到了中级经济师（人力资源）证书，约占全国人力资源从业人员的12%左右，并且随着中级经济师（人力资源）证书的知名度不断提高，目前预估年中级经济师（人力资源）的报考人数可能会超过60万人。
人力资源专业被行业公认为是年最具发展前景的专业之一，无论是岗位自身的发展前景还是晋升空间都是被看好的。
1.全球性人才短缺情况严重，人力资源管理的重要性不断提升
全球经济的发展带动了全球人才的流动和竞争，人力资源管理师通常被称为“猎手”。据万宝盛华发布的《年人才短缺报告》指出，全球性的人才短缺状况日益加剧。在调查中有45%的雇主表示他们不能找到拥有所需技能的人才。解决人才困境的策略不外乎培养、招聘、外借、转职，而这四项策略，都离不开人力资源管理者的专业工作。
2.人力资源管理稳定，随经验和能力的提升“越老越香”
通常情况下一个行业的就业容易受到环境因素，比如国家政策、科技发展等因素影响，但是人力资源行业在业界内别认为是常青行业，因为对于人的管理其实才是一切管理的核心。因此人力资源管理通常位于企业管理的核心位置。
而且随着HR能力和工作经验的不断积累，人力资源管理人才的工资和待遇也会上涨。
3.人力资源管理专业就业面广泛
人力资源管理是包容性很强的职业，可以在各行各业扎根。根据前瞻产业研究院数据，年我国人力资源服务业主营业务收入达到1.7万亿元，连续三年保持20%以上的年增长率。
人力资源服务行业的发展必然也会推动人力资源机构数量的增加。
据前瞻产业研究院发布的《人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，中国人力资源服务市场的规模由年约亿元增至年亿元，复合年增长率为21.9%，预计年市场将超亿。
年中级经济师报名即将展开，建议想要从事人力资源管理专业的人们抓住机会，早日拿到中级经济师（人力资源）证书，让自己在岗位面试和竞争中占得优势，得到自己心仪的岗位和工作。