目前国家政策改革之后，人力资源管理师是目前HR可考的唯一国考证书，也许一些同学看到，会有很多疑惑，惯性思维容易错失这个国考证书。
人力资源管理师是国考职称证书，是非常适合咱人力资源领域的从业者，自从人力师改革之后，人力资源管理师报考人数蹭蹭上涨！所以有国考“情结”的HR，建议尽早报考！
作为在年最火爆的HR证书，同时也是在行业里含金量最高的证书；无论是从报考人数的新增长方面，还是国家政策支持方面，人力资源管理证书都同样成为了年的必考证书。
可以说，人力资源管理师证书，是今年最应该拥有的证书之一。人力资源管理师这个职业，是近几年的热门职业，作为“亚洲最紧缺的30种人才”之一，人力资源管理师的就业前景十分乐观。
接近四月中旬，年的考试时间逐渐临近，最近后台也开始频繁收到许多考证相关政策人力资源管理师要逐级考吗？若需报考年经济师跨级考，现在是不是必须找某机构备案？
究竟是怎么回事呢？这里根据最新相关政策，为你解惑：
据年7月人社部发布的职称评审改革文件《职称评审管理暂行规定》：
第十四条申报人一般应当按照职称逐级申报职称评审。此处逐级是指职称评审需要逐级申报，并非指考试需要逐级；
同时官方也未曾有任何通知说明，人力资源管理师职称证书是国考，国家统一组织考试，的说法，满足相应级别的条件即可报考人力资源管理师。
报考条件
具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：1.高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；2.具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；3.具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4.具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5.具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6.具备博士学位，无需工作年限。非全日制学历(如自考、成考、函授等)前后的工作年限可以累积计算，工作年限可从开始上岗工作时算起。这里，也就其它基本政策情况再强调一下，人力资源管理师最新的政策是什么？
1）关于考试规格——国家统考
自从年，人社部宣布新版人力资源管理师上线，原经济师中的人力资源专业通过考试后直接发放“人力资源管理师”证书。它由人社部直接发证，全国统考，全国通用！△中级经济师（人力资源专业）证书样本年经济师新政改革后，为了体现专业特点，人力资源管理师专业被独立命名证书。人力资源管理师，是人力资源行业唯一仅剩的国考人力证书。大厂都青睐招这类HR，这将是年人力资源小趋势！2）证书性质——职称证书属于国考职称证书，国家人社部发证，具备评定职称作用；适用于企业、行政单位、高校银行，在升职加薪、积分落户有促进作用；3）证书分级——三个级别（初中高）在年1月17日，人社部发布了相关文件，规定人力资源管理师正式纳入经济专业技术资格考核体系，属于专业技术人员职业资格（也就是职称）。通过参加经济专业技术资格人力资源管理专业考试，可以获得人社部统一颁发的人力资源管理师证书，并且可以享受相应级别的职称。最重要的是能直接跨级考！考取直接中级职称！以考代评！不限专业！总之，人力行业从业者可以选择人力资源管理师，含金量更高！