党的报告指出：“实施就业优先战略。就业是最基本的民生。强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。“十四五”就业促进规划强调就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑，文章还强调，“要坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好保障和改善民生工作，实实在在帮助群众解决实际困难，兜住民生底线，落实就业优先战略和积极的就业政策，突出做好高校毕业生等重点群体的就业工作，推进就业实习见习”。近年来，应用型高校教育事业取得了长足的进步，学生数量迅速增加，呈现出蓬勃发展的趋势。应用型高校人力资源管理专业学生的优势是在良好理论基础上具有较强的就业能力和工作能力。实践教学基地是重要平台，基地建设需要人力物力的较大投入、需要对学生实践过程进行全员、全过程和全方位和管理、需要满足多层次需求。构建人力资源管理专业实习就业一体化模式，增强学生的实习效果及就业竞争力，有效推动人力资源管理专业教学改革深化，有效培养高质量人力资源管理专业人才，不断提高毕业生的“含金量”，使学生掌握扎实的专业技能，树立正确的择业观，推动人力资源管理专业学生高质量就业。毕业就要就业，就业则能胜任工作要求，迅速被工作单位认可，适应工作压力、展示良好工作状态，在职业发展中捷足先登、快速成长，为企业和组织创造价值，适应社会发展需要。沈阳城市建设学院积极响应国家号召，提出共建应用型高校人力资源管理专业毕业生就业实习基地，把就业育人理念贯穿在第一课堂、第二课堂与第三课堂中，通过课内课外、线上线下的多元融入，达到润物细无声的效果。人力资源管理专业依托学校育人体系，一方面，坚持“以生为本、立德树人”的价值导向，实施“一本两育”，通过设置育人目标责任、实践岗位要求、过程跟踪管理、学生
