1.开端故事的主人公是波波，一个有点儿“专业轻度焦虑”的人力资源主管。
一天，波波收到了一封公司内部邮件，提到公司将会在未来几个月内启动新的人力资源管理系统，目标是提高公司整体的人力资源管理效率和质量。
波波对此非常兴奋，因为她一直都认为，公司对人力资源的管理工作没有对应的工具支持，导致了工作效率的低下，也容易出现重复和遗漏的问题。
波波当然不想让这种现象继续下去，因此她首先决定了解一下这个新的人力资源管理系统，看看它可以带来哪些实实在在的好处。
2.了解新系统在了解了新系统的相关信息之后，波波对新系统更加兴奋了。
新系统不仅可以自动化管理员工档案、薪资、绩效等信息，还可以进行招聘流程管理、培训绩效管理，以及福利管理等各个方面。
波波想到了系列的好处：
2.1提升工作效率可以利用人力资源管理系统来集中管理员工档案、薪资、绩效、工龄等信息，同时可以通过自动化和智能化来提高管理效率。
这就意味着，不再需要花费大量的时间来整理员工信息，也不需要担心信息重复或者遗漏的问题。
2.2助力招聘流程新系统可以通过网络与各种招聘渠道进行对接，可以承担经验更丰富的流程管理，从发布职位到面试跟进、录用等等，方便快捷自动。
2.3提高绩效管理水平通过新的绩效管理模式来管理员工的表现和绩效，并据此确定岗位需求，制定优化的职业规划方案。
可以实现对员工的全方位考察，包括工作质量、目标完成度、专业素质等等。
2.4明确培训需求新系统可以通过对员工绩效记录以及其他数据，来确定员工的专业、工作能力等培训需求。
并据此推荐合适的培训模块及课程，帮助员工提升专业水平、工作能力等等。
2.5合理管理福利对于员工的福利管理和补贴管理，新系统也可以统一管理，自动化管理把钱数值如何减少误差和缺漏。
3.实际应用波波当然很想把这个新系统应用到实际工作中。
她和公司的IT部门负责人交流了这个想法，并得到了很好的反馈。
很快波波就开始普及新系统，让与她一起工作的人了解这个新工具，共同应用到工作中。
她可以通过设置各种规则、权限、提醒等功能，把这个系统可以完全定制。
在实际应用中，新的人力资源管理系统让公司人力资源的整体管理效率得到了显著提高。
员工的档案、薪资、绩效等信息也得到了更好更全面的管理和记录，整个流程更加快速和准确。
彼此不会在trivials中迷失精力，而是专注于业务和更重要的事情上，同时也让公司对整个员工的人力资源管理有了更加科学合理和系统化的模式。
4.结尾波波非常感慨，新的人力资源管理系统，是公司在人力资源管理领域的一大举措。
它不仅使人力资源主管们的工作更加规范、高效、科学，也让整个公司员工管理方式变得尽善尽美。
这个新系统，让波波看到了未来，也为未来的人力资源管理工作带来了无限的可能性。