怎样判断hr是不是刷KPI呢？这是众多求职者的困惑，小编整理了一些判断方法，快来看看吧。其实，在现实中，作为HR来说，公司对HR们也是有考核的，但是为了业绩而刷KPI，这种情况很少见，下面来讲讲原因吧。第一，一位专业的HR的时间很宝贵。HR并不是人们认为的大闲人。并且每一个HR的分工各不同，有负责薪[详细内容]
日期: 2023/3/25
治疗白癜风的著名专家 http://m.39.net/news/a_5941698.html外包之所以成为一种趋势，其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方，企业很着急地想上一个短期的项目，有两种选择：1.企业HR按照流程招聘团队成员，招聘时间未知，团队组成未知，能否上手未知，薪资福[详细内容]
日期: 2023/3/24
来源：LinkedIn领英“你有什么缺点？”每个参加过面试的人，一定都被面试官这样问过。你可能会说：“我的缺点就是只会踩油门，不会踩刹车，干起活来很拼命，太不注意自己的身体了。”你觉得这个回答几近满分，巧妙地用优点替代了缺点，但面试官却告诉你：“我们不能录用你，因为我们得为你的身体着想。”好了，这只[详细内容]
日期: 2023/3/24
hpv专家刘 连 http://m.39.net/disease/a_9376906.html前段时间公司招聘了个办公文员，97年的小姑娘，主要是负责一些行 和人力资源方面的协助工作，入职的前几天，我给她做了一些基本知识的培训，包括她的工作职责和工作内容，公司的基本架构，她的薪资待遇和晋升[详细内容]
日期: 2023/3/24
近年来，劳务派遣在我国发展异常迅速，越来越多的企业开始选择使用劳务派遣这种用工形式。但还是有些企业对劳务派遣用工不是很了解，不知道可不可以很好的优化企业的用人成本，下面就让小编来给为各位介绍一下劳务派遣可不可以优化企业的人力资源吧！企业使用劳务派遣可以解决用人不足的问题，缓解人力资源的压力。施工企业[详细内容]
日期: 2023/3/23
哪家白癜风医院治疗好 http://m.39.net/pf/a_4707905.html来源：36氪在人力资源这个大赛道上，风险与财富机遇共存。年，一份名叫《前程招聘》的报纸一经推出便受到了很多招聘者的好评。随后，这个报纸开始把内容放到网上。年，公司推出了一款招聘软件。当时的新闻报道称，这[详细内容]
日期: 2023/3/23
北京通达正元信用管理有限公司“喂你好，请问是XXX吗？我是XXX公司人力资源部，收到您投递了XXX的岗位，想约您明天上午来公司面试。”“哦好的，你们公司在什么地方啊？”“北京天通苑附近。”“哦，工资多少啊？”（HR愣了两秒钟）“薪资是在-之间，具体薪资是要您和部门经理面谈的。”“哦，是双休吗？”“是[详细内容]
日期: 2023/3/22
在求职道路上，面试是每一位职场人的必经之路，作为一名求职者，面试官开口的第一句话往往就是：“您好，请您做个自我介绍”。很多求职者的自我介绍基本属于这两种情况：一是背诵简历内容，二是描述自己的“回忆录”，平铺直叙，淡如白水。首先，要知道面试官让求职者做自我介绍的“背后逻辑”是什么？很显然，面试官是在考[详细内容]
日期: 2023/3/21
彭洋出诊时间和医院 https://myyk.familydoctor.com.cn/doctor/347381/作为专业的人力资源工作者，经常遇到的苦恼就是：无法让管理层接受人力资源部门的建议和无法发挥人力资源部门的作用。对于这个问题，我想不应该将责任都推卸给人力资源工作者没做好工作，也[详细内容]
日期: 2023/3/21
彭洋预约 https://myyk.familydoctor.com.cn/doctor/347381/助推企业中层管理落地实施引导中层和职场小白再学习今天，优力悦智来说说人力资源管理模块的问题。人力资源管理在我们国家的企业里实施已经近三十年过去了，但凡从事人力资源管理的各位中层管理者和大[详细内容]
日期: 2023/3/21
细心的朋友会发现很多企业在做组织架构时，部门职能中有一个很明显的变化那就是人力资源源管理部门，由当初的人事行 部变为人力资源部，不要少看了这几个字的变化，它代表着部门职门由传统的事务性（打杂专家）变成了人力资源管理职能（资源与战略专家的变化）相应地位的提升，传统的人事部门只是做一些辅助性的工作，那么[详细内容]
日期: 2023/3/21
北京重点湿疹医院 https://m-mip.39.net/czk/mipso_8589789.html要我说HRBP是盖世英雄会身披金甲圣衣脚踏七彩祥云拯救公司于水火之中简直是神一样的存在不吹不黑，今天我们来好好唠唠“HRBP”很久很久以前，HR还只是HR，BP还只是投资人说“商业计划书[详细内容]
日期: 2023/3/19
人力资源三支柱模型：①COE专家中心②HRBP人力资源业务伙伴③SSC共享服务中心人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块：①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④绩效管理⑤薪酬福利管理⑥劳动关系管理招聘流程：①制定招聘计划：确定招聘岗位、招聘人数、制定岗位职责描述、以及岗位要求。②通过招聘渠道发布[详细内容]
日期: 2023/3/19
全国治白癜风最好医院 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/为了让大家更好的了解项目管理是什么，本文将围绕：1、什么是项目；2、什么是项目管理；3、项目管理起源；4、项目管理十大知识领域；5、项目管理的5大过程和49个子过程；6、国内外知名的[详细内容]
日期: 2023/3/17
一般来说，中小企业的人力资源管理工作围绕六大模块进行，人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系，支撑人才的“选用育留”。市场上有专门的书籍围绕六大模块的工作内容和目标来详细介绍，暂且不在此赘述。此篇文章尝试从员工和为分界点来描述人力资源部门的一般工作，希望能给大[详细内容]
日期: 2023/3/17
EDM营销求职招聘QQ群 http://m.jpm.cn/article-124253-1.html编者按：6月25日，数字时代的招聘进化峰会在北京香格里拉饭店成功举办。本次峰会由中国人力资源开发研究会指导，中国人力资源开发研究会智能分会主办。中国人力资源开发研究会副会长兼智能分会会长刘辉[详细内容]
日期: 2023/3/16
每当提到人力资源，大部分人的刻板印象就是招聘者、假条批复者、离职手续办理者……HR似乎成为了最有“工具”特性的一个职业。而这个职业已经被太多外行的人去定义，我们需要为这份职业重新正名。这一次我们专访了德锐商学院首届HRMBA班学员——江苏同步人力资源总监李玥女士，她在人力资源行业深耕十余年，这其中她[详细内容]
日期: 2023/3/16
北京中科医院是治啥的 http://m.39.net/pf/bdfyy/bjzkbdfyy/职场生存法则，初入职场的我们，职场之神，职场高升，职场是个技术活简历这玩意，一分钱一分货。你写简历的时候有些错误千万别犯，犯了就要不上价，容易把自己贱卖了。尤其是以下这5个错误，一旦出现在你的简历里[详细内容]
日期: 2023/3/15
有人说，工商管理类专业是培养管理人才的；有人说，工商管理类专业是“学霸集中营”。在我看来，管理人才多数都不是大学培养出来的，而是在具体工作中干出来的。工商管理类专业中，能称得上“学霸集中营”的，恐怕不多。今天，缪老师来聊聊工商管理类专业中的几大专业：工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理[详细内容]
日期: 2023/3/15
白癜风专家郑华国 http://m.39.net/news/a_5939674.html文/微网商学院时间飞速，转眼年就已经过去了！各位读者，你的年终述职报告，是不是也喜欢以“白驹过隙，年又要过去了”类似这样的语句开头，然后接下来是不是又写什么了？年终总结每年都要写，但是每年都写不好！你本[详细内容]
日期: 2023/3/14