随着企业信息化的普及，人力资源管理系统hrms也在继ERP、CRM、OA后开始为企业所使用。一款软件，需求起到从人员招聘、到入职、到激励、到考核、到升迁、到离职的整个流程的管理，人力资源管理系统在此所承载的责任必然是重大的，如果在产品选择的过程中未能妥善考虑，那么会对整个企业组织产生消极的影响。
作为一个近20年的HR从业者，接触和使用过多款优秀人力资源管理系统，也遇到很多使用了差的软件，导致人力资源管理越来越糟糕的例子，觉得有必要整理一篇人力资源管理系统的点评文章给各位行业同仁。
人力资源管理系统有哪些1、Peoplesoft
PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。PeopleSoft的创始人DavidDuffield在上个世纪80年代中期开始运作，把人力资源管理系统作为一个系统独立推广，并建立了一整套的语言，集成开发环境，以及和相应的生态系统。PeopleSoft的底层数据模型很优秀，SetID堪称经典（20多年以后Oracle才再Fusion平台开始支持），方便公司内部的人力资源管理专家共享管理数据，另外，业务层面也是不断改进，作为一个80年代就开始发展的人力资源管理系统有充分的积累，支持各种人力资源管理模型。而后被Oracle收购，一直延续至今，目前有大量世界强企业在使用，不过水土不服的原因，在国内市场占有率一般。
2、Workday
PeopleSoft的创始人被Oracle恶意收购后。就拿着钱开始再次创业，这次公司的名字就叫Workday。DavidDuffield不愧是一代牛人，年的Oracle收购刚结束，他的团队就计划了新的平台，这次他们完全拥抱了SaaS的技术，后来数据库也摆脱了关系型的数据，采用了Metadata和MemCache，由于系统在云端，Workday可以快速迭代，客户完全不用考虑系统实施之后的升级，系统使用就是按实际服务收费，这也是最早实行Saas化人力资源管理系统的公司，在国外的中小型企业中占据大量市场，同理也是水土不服，对国内市场不重视，国内发展情况一般。
3、汇通科技
从人力资源走向人力资本管理的典型代表；1.人力资源管理系统功能全，除了基本的人事管理外更侧重辅助进行人才激励2.高层、HR、一线员工操作权限清晰,全员调动参与使用；3.通过大数据分析建立人力资源模型,提供企业决策支持；4.公司历史悠久，产品历经多次升级迭代，经过市场考验，目前在国内制造业尤其是中大型制造企业中有着深入的市场应用。
4、嘉扬
老牌人力资源管理系统厂商，公司研发实力较为雄厚，功能齐全，有点类似于上面提到的汇通科技。优点：有很多大型企业的客户案例作为基础，产品进行了持续的优化，在售后服务方面也做的很好，但是整体价格较贵
5、i人事
i人事是可以对标国外workday的一家企业，国内最早实行人力资源管理系统saas化，评选原因基于以下几点：1.价格优势，价格相信是很多企业选用产品的第一要素；2.对移动端的深度优化，方便HR及其他人员的使用；3.针对互联网行业的功能深度开发及大量实战案例
6、薪人薪事
作为新兴的人力资源管理系统，薪人薪事在系统应用上面下了很大功夫。界面友好，用户体验好，不需要培训能快速使用。通过测试账号试用产品，组织架构、流程设计、员工信息录入方面灵活性很突出；没有账户、Licence及并发数量限制，可以为企业增加账户，节约大量的后期预算投入。
7、宏景软件
坐落于北京的宏景一开始就走了条专业化的道路，因为地域的原来，北京有着很多的国有企事业单位，宏景充分利用了这批客户资源，不断地改进软件，来贴合客户的需求，赢得了很多政府客户的信赖，有了这批客户做背书，宏景也顺理成章地不断扩张，成为了人事考勤系统中，国有企事业行业的首选。
8、磐哲科技
磐哲科技成立的HCM研究院集聚了HCM领域的专家、智囊，他们