．奖金是用来奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的一种激励方式，通常还包括对员工取得了令人惊喜的成绩或产生了意想不到的正面影响而实施的奖励。以下关于奖金的说法，正确的有()。
A.具有较强的灵活性
B.具有更强的激励性
C.对公平具有调节性
D.对工资具有弥补性
E.体现了个体的差别性
答案：ABCDE
．宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应()。
A.生产文化
B.绩效文化
C.团队文化
D.沟通文化
E.制度文化
答案：ABCDE
．一般来说，对薪酬成本的控制途径主要有()。
A.总额控制
B.控制员工人数
C.降低基本薪酬
D.控制加班
E.调整薪酬构成
答案：ABDE
．一般来说，选择薪酬形式的原则包括()。
A.薪酬的发放要及时
B.薪酬计划简明易懂，便于计算
C.具体薪酬形式的选择要不间断地进行调整
D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E.薪酬的实施计划一经制订，就应当比较稳定
答案：ABDE
．以下关于计件工资制特点的说法，正确的是()。
A.提高了企业薪酬的公平性
B.有利于不断提高产品质量
C.能够促进劳动生产率的提高
D.有利于安全生产降低消耗
E.能够鼓励员工改进操作方法
答案：ACE
．一般来说，组合工资制的主要构成有()。
A.基本生活工资
B.职务（岗位）工资
C.技能工资
D.年功工资或工龄津贴
E.奖励工资或效益工资
答案：ABCDE
．企业实行经营者年薪制应具备的条件包括()。
A.完善的群众监督体制
B.完善的竞争机制
C.健全的经营者人才市场
D.完善的薪酬制度
E.明确的经营者业绩考核指标体系
答案：ABCDE
．确定薪酬调查的范围，需确定()。
A.调查的岗位
B.调查的时间段
C.调查的企业
D调查的步骤
E.调查的薪酬信息
答案：ABCE
．简单排序法是一种最简单的职位评价方法，它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤包含()。
A.获取职位信息
B.选择报酬要素并对职位进行进行分类
C.综合排序结果
D.编写每一职等的定义
E.对职位进行排序
答案：ABCE
．企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。
A.家庭人口
B.奖金福利
C.长期激励
D.加班时间
E.企业薪酬总额
答案：BCD
．对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有()。
A.四分位法
B.简单平均法
C.百分位法
D.加权平均法
E.中位数法
答案：AC
．一般来说，技能工资的种类主要包括()。
A.技术工资
B.能力工资
C.提成工资
D.薪点工资
E.效益工资
答案：AB
．依据组织实行员工持股计划的不同目的，员工持股计划可以分为哪些类型？()A.福利型员工持股
B.风险型员工持股
C.集资型员工持股
D.有偿型员工持股
E.无偿型员工持股
答案：ABC
．下列对企业年金的支付方式，描述不正确的有()。
A.员工未达到国家规定退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金
B.员工死亡后，其企业年金个人账户余额自动充公
C.员工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可随同转移
D.员工失业期间，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理
E.员工退休时，不能一次性领取企业年金
答案：BE
．培训评估是人力资源培训的重要环节，培训评估的作用包括()。
A.有利于实现组织目标
B.有利于及时反馈培训执行情况
C.有利于提高员工的专业技能
D.有利于根据实际情况及时调整培训计划
E.有利于明确受训者的受益情况
答案：ABDE
．一项有效的评估，离不开多方面的信息收集。在实施评估的过程中，需要收集的培训效果信息包括()等方面。
A.培训时间
B.培训教师
C.培训内容
D.培训形式
E.受训群体意见
答案：ABCDE
．企业在实施培训时，需遵循科学的培训流程。培训的四大流程包括()。
A.培训需求分析
B.培训设计
C.布置培训环境
D.培训实施
E.培训效果评估
答案：ABDE
．企业的培训可按照不同的标准分为不同的类型。按照培训时间进行划分，企业培训的类型可以分为()。
A.岗前培训
B.在职培训
C.职外培训
D.管理人员培训
E.专业技能培训
答案：ABC
．讨论法作为群体培训的方法之一，有效运用讨论法有利于取得良好的培训效果。下列关于讨论法的表述，正确的是？()
A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B.讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训方法
C.讨论法侧重于弥补受训人员在知识技能上的不足
D.讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
E.讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
答案：ABD
．培训是企业提升核心竞争力和发展优势的重要方式之一。下列关于培训的说法，正确的是？()
A.培训作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法
B.培训是指组织通过学习性活动，有计划地给各位员工传授其所需要的知识、技能，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程
C.培训的目的就是让员工掌握培训项目的知识、技能，梳理正确的态度，并能在工作中将所学转化为工作绩效的行为
D.当前人力资源培训逐渐成为组织人力资源开发的重要方式，能够为成功激发员工创造性提供一定支持
E.培训的出发点和落脚点是“组织的生存与发展”
答案：BCDE
．在岗培训是企业对现有员工开展的培训，对于提升企业员工的技能、素质等具有重要作用。企业在进行在岗培训时，可以选择的具体培训方式包括()。
A.接受主管经理、同事等的业务指导
B.工作扩大化
C.邀请专家开展知识技能讲座
D.开展某一专题的专项培训项目
E.工作轮换
答案：ACDE