1引言1

2我国劳动力资源现状1

2.1总量过剩而质量偏低1

2.2人力资源开发水平不高1

2.3人力资源的配置还不能充分满足企业市场化的需要2

2.4中国毕业的优秀大学生数量当前存在过多状况2

2.5非正规部门就业的主要特征3

2.6劳动利条件正规就业问题现状3

3非正规就业出现的问题4

3.1社会各界意识不统一,没有健全的社会服务体系4

3.2非正规就业群体处在劣势状态5

3.3合法权益更容易遭受伤害6

3.4多数非正规就业者就业能力较差7

4我国非正规就业问题的应对策略7

4.1借助社会中介的力量,在劳务市场上开展产业化策略7

4.2建立健全对非正规劳动力的保险体系管理7

4.3提升非正规就业人才从业素养8

4.4完善非正规就业劳动关系8

4.5减少制度约束,提供政策扶持8

5结论8

6参考文献10

劳动力过剩条件下的非正规就业问题

1引言

就业问题已成为国经济社会发展工作的一大难点。就业形势也越来越严峻。另一方面,作为中国传统就业主渠道的国有企业等正规单位,吸收劳动者的作用也日益减弱。但近年来,中国的非正规职业类型和非正规就业者也逐渐引起了人们的

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劳动力过剩条件下的非正规就业问题