目前，大部分企业人事部已变成人力资源部，不再只是传统的人事行政管理和事务工作，而把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略位置，作为工作的重中之重。在年，有不少巨头又重新定义或拆分了人力资源部，比方说：华为拆分人力资源，成立总干部；爱彼迎把人力资源改名为员工体验部；小米独立在集团层面，新设集团组织部和集团参谋部可以看到，公司希望人力资源能承担起更多责任，对人力资源从业者的需求也越来越多，要求越来越高。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为60
多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景比较乐观。尤其掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，人力资源行业的就业前景充满了空间。