在北京注册人力资源服务公司怎么办理？
在北京经营人力资源服务公司需要办人力资源服务许可证，如经营范围包含劳务派遣还需办理劳务派遣经营许可证：
1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。
4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。。
7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）。
8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核定期限一致）。
9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。
10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营）
申请人力资源服务许可证需要满足以下条件：
1.依法登记取得法人资格；
2.有明确的章程和管理制度；
3.有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所；
4.有开展业务必备的办公设施和资金；
5.有不少于5名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员。申请组织开展现场招聘会的，有不少于10名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员；
6.通过互联网开展职业中介活动的，应符合国家和我市有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。
申请劳务派遣经营许可证需要满足以下条件：
1.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，注册资本不得少于人民币万元；
2.已办理过营业执照（别的公司的），未取得营业执照的申请人需先进入北京市企业服务e窗通平台申领营业执照。（注：①劳务派遣公司不能直接新设立，只能先成立一家别的公司，然后再去人力社保局做审批，审批完后在来办理变更公司名称和增加经营范围内容的审批；②本主题以有限责任公司为例，其他公司类型及其分公司依据实际情况办理对应业务。）
3.验收方式由建设单位自主决定（如需装修，需先取得装修施工许可证后才能进行装修，装修完后再进行验收）。申请人委托代理人提出申请时应提供《授权委托书》和被委托人身份证件复印件。
假如还有什么需要咨询的可以私信我！