企业进行人事薪酬管理系统选择的时候，大部分都是从hr的角度考虑的。那么今天我们就另辟蹊径，从IT角度来说说如何选择人事薪酬管理系统。
1.从IT角度如何选择人事薪酬管理系统？考虑数据初始化问题
首先是数据初始化的问题，无论是已经上线系统还是没有信息基础的企业，IT可见薪酬系统厂商的初始化方式是什么，技术是否成熟等。
2.从IT角度如何选择人事薪酬管理系统？考虑集成问题
一般来说，企业在选择人事薪酬管理系统时会有相应的选择需求，因此，必须了解系统制造商是否已经成熟API接口系统，毕竟，集成需要成本，如果系统制造商有一个成熟的系统，那么成本就会相对较低。
3.从IT角度如何选择人事薪酬管理系统？考虑语言和框架的系统开发
了解系统开发的语言和框架，有利于企业更好地了解后续的准备工作，如是否需要系统制造商的永久维护和服务。
4.从IT角度如何从角度选择薪酬考虑数据库和服务器问题
不用说，从IT角度选择薪酬系统还需要考虑数据库和服务器。
5.从IT角度如何选择人事薪酬管理系统？二次开发和源代码问题
任何企业都不想把控制和维护数据的能力放在系统制造商手中，所以此时此刻，IT您可以询问制造商是否可以支持二次开发，并提供源代码。然而，由于薪酬系统的版权问题，一般系统制造商不会将源代码交给企业，但也可能有例外，这需要IT自己思考。
6.从IT角度如何选择人事薪酬管理系统？部署模式
目前，市场上有SaaS部署和本地化部署，因此企业在选择人事薪酬管理系统时，IT确认内部是否有相应的服务器和数据库，其内存是否能支持薪酬系统的运行等。如果答案是肯定的，那么你可以考虑使用本地化部署，相反，你可以考虑更多SaaS部署模式。
以上就是从IT角度探索如何选择人事薪酬管理系统，可参考上述技术问题，再结合上述技术问题HR所考虑的业务问题，形成相应的选型方案，最后统一选型。