文
有余姐
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知乎上刷到一个热议问题：
主动辞职，HR却在离职证明上写被辞退，下周就要去新公司报到，要求带离职证明，怎么办？
作为一名HR，不由得感慨：做HR的头脑不清楚，被人卖了都还得帮人数钱。至于为什么，后面会再说。
作为一名打工人，得说：行走职场，除了工作能力之外，法律和理财知识这两个必备防身技能，咱都得有，否则，前行路上那么多坑，总有一个坑适合我。
遭遇这种情况怎么办？了解一些法律知识的员工，大概已经在偷着乐了。
反正理在离职员工这一边，具体如何处理，这得看你愿意花多少时间和精力在这件事情上，另一方面，也要看你是想要“大事化小小事化了”的息事宁人的处理方式，还是要给原公司一个教训的做法。
如果你不想把时间和精力放在这种事情上，只想尽快拿到离职证明，去新公司好好上班，那你首先应该弄明白一件事。
01离职证明上写被辞退，不会是HR的本意
以我做HR这么多年的经验，一般来说，员工主动离职却在离职证明上写被辞退，这肯定不是HR的本意。
因为不管是资历多么浅、没经验的HR，都知道离职证明是员工入职新公司时的必备材料，而任何一家公司招聘一名新员工时，发现他竟然是被上家公司辞退的，也一定会追查清楚，或者直接不录用。
所以，当HR在离职证明上写下被辞退几个字时，她当然清楚这对离职员工意味着什么，而HR平时跟各部门的员工并不熟，说不上有什么恩怨，而且从流程上来看，员工也是正常的辞职流程。
所以HR在离职证明上这么写，一定是有人这么特意交待过。
谁会在意这件事？不出意外的话，当然是离职员工的直属上司或者间接上司，我想，稍微回想一下离职前的种种，不难猜到到底是谁。
02跟HR和直属上司理性沟通，要求重新开具离职证明，以便顺利入职
所以，要彻底解决这个问题，需要找到授意HR这么做的领导，态度坚决地提出自己要求重新开具离职证明的要求，具体来说，可以这么做：
1、截图或拍照自己主动辞职的相关流程及资料，以防万一跟公司协商不成，还可以以此为证明入职新公司；
2、找到自己的直属上司、开具离职证明的HR以及HR部门负责人，4人一起当面沟通；
3、明确坚决地要求HR重新为自己开具离职证明，如果对方知错就改，立即答应这个要求，到此为止即可；
4、如果对方还没有意识到问题的严重性，就提出要求：离职证明如果一定这么写也可以，请公司当场支付N+1的离职补偿金；
5、直属领导和HR当然不会这么爽快支付离职补偿金，那就接着告诉他们：如果既不愿意重新开具离职证明，离职补偿金也不愿意支付，你会马上把整件事情的报告及证明材料发送至公司总经理投诉邮箱或者其它能够在公司内部引起