中国新版人力资源管理师证书起源于20世纪80年代，随着中国经济的快速发展和企业管理水平的提升，对人力资源管理人才的需求逐渐增加。为了规范人力资源管理行业，年中国人力资源和社会保障部（现人力资源和社会保障部）与国家职业技术教育和人事部（现教育部）共同组织编制了《人力资源管理师职业标准》。自那时起，人力资源管理师证书逐渐成为中国人力资源专业人员的重要认证。
01报考要求
报考中国新版人力资源管理师证书需要满足一定的要求，具体要求如下：
1.学历要求：通常要求申请人具备本科及以上学历，专业与人力资源管理相关。
2.工作经验：申请人需要具备一定的人力资源管理相关工作经验，通常要求2年以上的实际工作经验。
3.培训课程：报考者需要参加由国家职业资格鉴定机构认可的新版人力资源管理师培训课程，并通过相应的考试。
02获得证书的益处
获得中国新版人力资源管理师证书具有以下益处：
1.专业认可：该证书证明个人在人力资源管理领域具备一定的专业知识和技能，增强个人的职业竞争力。
2.职业发展：持证人员在职场上更容易晋升为人力资源管理岗位，并获得更广阔的职业发展机会。
3.知识扩展：通过准备和参加证书考试，个人将深入学习人力资源管理的各个方面，提升专业能力和知识水平。
4.行业认可：该证书得到中国人力资源管理行业的广泛认可，有助于个人在行业内建立良好的声誉和信任。
03社会评价
中国新版人力资源管理师证书在社会上享有较高的评价和认可。该证书代表着个人具备了一定的专业素养和实践经验，在人力资源行业内被视为具备较高职业素养和业务能力的人才。许多企业在招聘人力资源管理人员时，更倾向于选择持有该证书的候选人。
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中国新版人力资源管理师证书是中国人力资源专业人员的重要认证，具有专业认可、职业发展和行业认可等益处。持有该证书的个人在人力资源管理领域将获得更多的机会和竞争优势。
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