大学生在进入学校学习~4年的时间，即将面临着社会的激烈竞争，大学看上去是一个尚未成熟的发展状态，但对于学生而言也是一个微缩的社会小团体。
学生必须要学好相关的专业技能，并且及时了解各大职场的规则，在综合素质方面去提高自己的核心竞争力以及就业优势，对自己未来的就业而奠定基础。
年度的毕业季已经悄悄到来，大四阶段的本科毕业学生概率达到专科生的1/2以上，在我国本科阶段的大学生含金量证明渐渐贬值，要想找到一份理想的工作岗位，并非是一件容易之事。
社会各行各业人才达到饱和状态之下，大学生告别了大学生涯，要开启自己全新的职场生活，现如今的大学生却由于市场的千变万化以及人才的需求情况出现扎堆失业的问题。
根据社会上不完全统计得知，现如今大学生的毕业人数已经达到1,万人，但由于就业市场能够基于学生所提供的岗位少之又少，超过70%以上的学生面临着即将失业的风险，就业环境不为乐观，在我国私人企业中等不稳定，许多同学只能将希望寄托于幸运与祈祷。
国企HR表示：有一种的简历或许不会看，淘汰率高，应届生引以为鉴人力资源部与国家相关教育厅为了能够促进大学生的就业出台多项政策调整，在春季招聘以及秋季招聘范围之内，各大用人单位进入学校完成宣传，然而学生在求职之前需要根据自己的就业发展前景以及行业规划。
制定一份个人简历，包括个人的基本信息，求职意向，求学经历以及在校期间的所得成就，看似简章的一张纸，然而包含的技巧以及学生的个人履历方面含金量并不少。
倘若学生没有制定一个合理的简历问题，有可能会被面试官直接淘汰，要想吸引到面试官以及企业的注意力，学生必须要在校期间努力提高自己，个人见解，并且有一个优秀的履历才是关键。
小李在大学期间所学习的专业为人力资源管理专业，由于是来自于高校的名校毕业学生，再加上出色的个人专业能力，毕业以后顺利进入国有企业工作，从事于人力资源方面的岗位，现如今已经做到了级别。
每年都会帮助企业招聘各种各样的优秀人才，然而在我国国企有着更为固定的招聘时间，人事会提前准备相关的招聘计划，并且发布招生信息，大学生对于意向岗位在网络上可投电子简历接下来需要等待hr的通知面试即可。
大多数情况之下，企业受到大学生的求职简历以后会进行新一轮的筛选工作，看似不错的大学生挑选出来，进入到公司面试，有幸邀请到的大学生符合岗位要求是否能够被录取，还要进一步面谈。
有一些大学生却表示自己每次投电子简历的时候，就像是石沉大海，收不到企业的回应，是否代表着自己的能力不够强。实际上大学生在投电子简历的时候得不到回应，并非是代表着学生能力问题，而是在个人简历方面，小李说出了在企业筛选简历过程当中，对于大学生的部分简历连看都不看一眼。
#优质作者榜#投递简历方面过于敷衍的情况之下，会留给企业不好的印象，在没有见到面谈的情况之下，要想打动hr，要在简历上花费一些功夫，尤其是大型企业，更加看重于学生的就业细节问题。在校期间没有相关的营养价值，不管是国有企业还是私人企业，在收到大学生的简历时，并不会认真的阅读大众化的简历，没有亮点可言，网络上下载的简历，hr也不会多看一眼。
想要获得大型企业以及国有企业的青睐，学生在制作简历时不要存在过多的水分，在校期间的真实成就问题要如实撰写，不实的问题也会受到hr的质疑。