近日，由桐乡市委组织部（人才办）、桐商学院、市工商联联合举办的桐乡市企业人才工作暨首席人力资源官培训班在苏州市正式“开班”，来自桐乡市重点企业的首席人力资源官集中开展为期三天的“充电”。此次培训精心设置专题讲座、研讨交流、现场教学等培训模块，专家人才围绕先进地区高层次人才政策和服务体系建设、优秀企业人才选用经验进行分享。在团组讨论和学员交流等环节，首席人力资源官更是踊跃发言，一场接一场的“头脑风暴”随之展开，相互启发、相互提高。“针对性、实用性强，这样的培训让大家拓宽了思维、理清了思路、明晰了路径，让我感受到了思想的碰撞，受益匪浅。”巨石集团有限公司人力资源部总经理陈清宇便是全市首席人力资源官之一，参与完全程培训，陈清宇感触颇深。对他来说，授课内容帮他解开了企业综合招聘、发掘高潜人才等疑惑。陈清宇说，在巨石集团，人才正成为创新发展“第一资源”，企业也正探索实施人才提升战略，并提出“百名英才计划”为企业转型升级储备人才。但是百名英才如何引？引进的创新型人才、高技能人才、复合型人才应该分别占据什么样的比例？这些新问题都需要人才引进新观念来支撑，而这次培训班为陈清宇提供了新思路。据了解，全市已在重点人才工作企业选聘61名首席人力资源官。通过建立首席人力资源官制度，企业人力资源工作者可以获取最新人才政策、走出企业学习优秀企业引才经验、结识各界精英等。而更多的惠企惠才政策及配套福利，则将由首席人力资源官送达企业、人才，切实推动企业从“要我引”向“我要引”转变。“企业是引才主体，而人力资源工作者在企业引才中起着关键作用。‘用什么人、引什么才’，企业最有发言权，所以我们要给企业松绑放权，鼓励企业发挥主体和主导作用。”桐乡市委组织部人才办相关负责人介绍，今年，全市围绕市、镇（街道）、企业三个层面建立三支专业化人才队伍，凝聚工作合力。在企业层面，桐乡市创新设置首席人力资源官，意在更好地发挥企业的主体作用，依靠企业HR智慧引才育才，打造一支企业专业人才队伍，释放高质量发展的人才能量。
