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目前国内数字化持续火热，数字化人力资源软件在受到内外部因素的共同影响下，目前亦都有着较大的发展和变化，那国内数字化人力资源软件现状和发展趋势是怎么样？
随着技术的发展、环境的变化、企业需求的改变，数字化HR系统产生了一下的改变：
从企业需求来看：
企业对于人力资源软件最初的需求是能够解决事务管理上的问题，但随着企业规模的发展，促使了企业需求层次的不同，人力资源管理越来越走向深度应用。如今企业从使用基础HR模块开始走向绩效、人才发展、OKR管理等高阶模块，而且重视数据的价值和看重用户体验，高层管理者、直线经理、一线员工等全员体验被提升至越来越重要的位置，而且需要集成的内部管理系统也越来越多。
从厂商产品来看：
从目前国内市场看，以SAP和Oracle为代表的国外大牌厂商在我国的市场占有率在逐渐走低，国内本土厂商在快速崛起，成为更契合国内企业、性价比更高的选择，而且很多厂商向全模块、一体化方向发展。同时SaaS类产品覆盖率在逐步提升，而一些大厂采取自研方式部署人力资源软件也成为一个趋势；
从技术、环境来看：
在疫情影响和国内大力推进数字化的环境下，促使人力资源软件数字化转型成为企业的重要趋势，同时信息技术的不断更新发展，像移动化、大数据、云计算、电子签、人工智能等技术的成熟，都在进一步推动HR系统的发展，能为企业解决更多问题和带来更好效益。
国内数字化人力资源软件市场的变化为企业带来更多的选择，更好地推动人力资源数字化的发展，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！