企业福利发预付卡(礼品卡)怎么样?众所周知，企业员工福利属于薪酬福利，而薪酬福利是企业人力资源管理的六大模块之一，所以一家好的企业离不开好的人力资源建设，而好的人力资源建设也一定离不开好的企业福利。可想而知，企业福利对员工的影响是大的。
这两年很多企业在发放企业福利的时候也是想尽了各种办法，福利产品不好得不到员工认可，那就是吃力不讨好，这两年很多企业会选择给用户发预付卡，也可以称之为礼品卡，员工拿着礼品卡自己去购买自己想要的产品。
那么，企业福利发预付卡(礼品卡)怎么样?
现如今，每一家好的企业都很看重员工福利，而对于企业来说最怕的就是给出了福利，员工不领情。而预付卡的消费趋势在当下快节奏的生活当中发挥了它的优势，多样化深深的吸引到了用户，而预付卡作为福利更有助于企业吸引、激励和保留优秀人才，获得长期人才竞争优势。
对于企业来说招聘难度大，留住好的人才难度更大。所以好的福利可以大大减少好的员工离开企业的想法。现目前企业福利比如股权期权、员工及其家人的寿险医疗保险、企业年金等都是好的福利的体现，而小成本的关怀福利。
好的福利有助于企业树立好社会形象与员工认知
企业设置的福利项目和计划如果能走进员工的内心，不仅可以增强员工与企业的粘性，还会构成好的口碑效应，相当于一个好的广告宣传效应。但很多企业会形成一种反向，赔了夫人又折兵，得不到认可，钱花了所塑造的形象也大打折扣。
特别是在关怀福利这一块，员工总是觉得不实用且做不到内心的点上。所以预付卡就很完美的解决了这个烦恼，可选性多，生活化的场景服务总会深入人心。这就是多用途预付卡和传统单用途预付卡一个本质的区别。可想而知，好的福利可以更直观且间接性为企业树立一个良好的社会形象。
预付卡有助于企业控制和节省人工成本
工资具有刚性，易升不易降，而且短期能起到很强的激励作用，但长期来说在同等竟业水平下，拼的就是一种细节了。企业在这方面楞拼不是明智之举，但如果有完善的福利计划，令员工感到企业的关怀和心意，感到在这个企业可以长期发展，未来可期。那么不是所有人都只看一时之利的。每年的企业福利中如果能更直观的切入员工的生活细节，不仅可以起到激励作用，并且还更有效的控制了成本，就可以达到四两拨千斤的效果。
企业福利发预付卡(礼品卡)怎么样?所以企业福利发放预付卡(礼品卡)还是很不错的，企业福利好了，员工积极工作也会给企业创收带来价值，而这之间的粘性其实只缺乏一些细节化的内容。