现代社会各企业组织对人力资源的需求—直是有增无减。人力资源界定为:能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和，具体包括人力资源的数量和质量两个方面。这个定义要求管理者在研究人力资源管理时要清楚当地劳动法对劳动者的年龄限制。同时劳动者的知识技能反映出的人力资源质量问题也应该引起从业者的重视。
法约尔提出了管理的五大职能说:即管理就是计划、组织、指挥、协调和控制五大职能。在这个普遍原则去进行生产管理工作下，人力资源管理的发展从传统人事管理过渡到现代的人力资本管理。于是现在的从业者要不断去