众所周知，中级经济师（人力资源）作为人力行业唯一的国考证书，报考人数也在逐年增加。
然而，我们发现还是有小伙伴一听到考试有《经济基础知识》科目，就担心自己学不懂经济知识，迟迟不敢报考。
主要担心两个方面：一是考试计算题多吗？考试难度如何；二是担心在校园时代一直报读的是文科专业，数学比较薄弱，怕书本生涩难懂。
不用担心！我们将给大家总结分析考试题型，还准备了计算题考试题型，以便大家更直观地感受计算题在考试中的难度。
01考试题型的分析
中级经济师考试只考两个科目，两科都是选择题，题型均为客观题。其中，《经济基础知识》一科总共有道题；《专业知识与实务》总共有道题。
详细的考试题型，题量及评分标准，如下图所示：
需要注意的是，多选题至少有1个错项，得分标准为：错选不得分，少选、漏选的每个选项得0.5分。
从历年真题数据来看，考试题型以文字表述为主，简单计算为辅。比如在我们HR报考的人力资源管理科目，计算题也是比较简单。一般考察的是劳动参与率、失业率等计算。
我们节选了人力资源管理科目的真题题目，可以更直观地感受计算题的难度。
（案例分析题）某市去年年底人口总量为万人，其中就业人口为95万人，非劳动力人口为20万人。
问题：该市去年年底的失业率为（）。
A、2%B、4.17%
C、5%D、1.67%
正确选项为C，解析如下：
总之，考试计算题难度不高，教材有计算的公式，计算过程也是比较简单。考试主要是文字性内容，需记忆类考点较多，计算题较少，可以放心报考！
一张国考人力证书带给你的收益不仅是大公司高薪岗位的敲门砖，更是他人对你专业能力水平的认可。
02选择大于努力有位经过优佳教育辅导拿到证书的HR海燕，就分享了她备考的心路历程。
我是从行政前台出家，每天招聘面试、员工培训等工作就忙不停。工作七八年后，凭借工作勤奋也做到了人事主管一职。
在年，我考了三级人力资源管理师。由于企业人力资源管理师取消国考，我果断弃考二级人力资源管理师，于年报考了国考人力证书并顺利拿证。
因为这个证书，我抓住了升职的机会。HRD后来告诉我，如果没有这个人力职称证书，这个晋升机会很可能就跟我擦肩而过。
对于公司来说，一个高含金量的证书可以客观体现你系统学习过相关人力知识并掌握好技能，还能证明你拥有向上学习自驱能力。当然，优秀的大公司绝不会单单因为你有证书就直接录用你。同等条件之下，有证书比没证书的录用概率是要高的，这点是毋庸置疑。但在中小企业任职公司管理层时，无论是公司内部晋升，还是来求职面试。我这边都是优先选择拥有人力证书的候选人。
HR考证不是三言两语就可以实现，特别是含金量最高的国考证书，需要日积月累地学习。基础差、工作忙、时间紧，可以成为借口，也可以成为动力。
现在备考距离11月的考试时间越来越近，仅剩4个月时间备考。而如果你不集中精力，全身心投入备考，下面就会是你的真实写照：
6月等新版教材，公布了就学习；
7月等考试报名，报完名就学习；
8月零基础入门，一脸懵地复习；
9月接触新概念，进度一言难尽；
10月考试太晚，无奈弃考或者通过率不高......
优佳教育考证班每一个月都会制定对应的高效学习计划，帮助同学解决学习节奏乱、复习效率低等备考难题，快速掌握高频考点。报考中经的考生都是上班族居多，一般都是工作之余的时间用来复习。学习本身就是一个持续和重复训练的过程，忘了再学比从0开始学要简单得多。