·我们面试的时候，一般对我们进行面试的都是公司的HR。这可不是大老板，而是大老板的手下，虽然在面试中能够对我们提问，甚至给我们带来很强的压迫感，但上面的人力资源主管才是真正的大boss。
HR很多人都会想，我也要成为HR，殊不知这份工作也不是随便谁都能做的，根据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发[]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。
也就是说，没有证，你就只能做个文员，想要进一步走上管理岗，还需要考证，而这个证就是人力资源管理师资格证。但是在年7月，人社部下发通知将企业人力资源管理师推出国家职业资格认证名录，同时在年1月，又将人力资源管理师职称考试纳入经济专业技术资格考试全国统考。
人力资源管理师资格证换句话说，现在没有专门的人力资源管理师资格证考试了，人力资源管理也成为经济专业技术资格考试下面的一个专业类别，只要通过了考试，你不仅能获得经济师职称，还能获得人力资源管理师证书。
新管理下的人力资源管理师分为助理人力资源管理师（初级职称，相当于国家三级职业资格）、人力资源管理师（中级职称，相当于国家二级职业资格）和高级人力资源管理师（高级职称，相当于国家一级职业资格）。
每一个等级对应的报考条件也有所不同。初级只需要高中以上学历就可以参加；中级的话，高中毕业的需要初级证书且工作满十年，大学专科生需要工作6年，本科生需要工作4年，第二学位或研究生班毕业，需要工作2年，研究生需要工作1年，博士生直接就可以考。
人力资源管理师高级考试：大专生需要获得中级证书且工作满10年；硕士、第二学位、研究生班毕业、本科生需要中介证书，且工作满5年；博士生需要中级证书，且工作满2年。
初级和中级考试科目主要是《经济基础知识》和《专业知识和实务》，高级则设《高级经济实务》一个科目，每科满分分，84分为合格标准。
每年举行一次，报名在四月中旬以前，考试时间在十一月初。报名所需要的材料为学历证书一份，身份证2份，以及从事相关工作工龄的单位人事劳动部门盖章证明，免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各四张，可以使用制作证件照大师进行拍摄，简单易操作。
制作证件照大师初级和中级的成绩可以保持两年，两年之内把全部科目考过就可以拿证了。
人力资源管理师强调的是职称，意味着未来职称可能是企业内部调薪、晋升的有效依据之一。而且中级证书还可以领取-年不等的补贴，也可以增加退休金。
就业前景变得更加广阔，据人社部统计，中国目前有万左右HR，而拥有人力资源管理师证书的只有万左右，可以说是十分稀缺了。同时，有了这个证书，还可以用来免考银行资格证书考试，报考监理工程师等，用途广泛。
面试对于想要提升自己的人来说，这也是一种很好的方式，当然，还可以选择提升自己的学历。小编在这里有一个建议，现在国家规定的职业资格证书，大部分都对工作年限有所要求，有很多人认为斜杠青年很厉害，自己也想做一个斜杠青年，可现实条件很难满足这种需要。
我以为，国家规定工作年限的要求，其实就是想让人们能够专精，而不是沉迷于考证。证书只是一个证明，考出来了证却不能用在实际工作中，那么成本和收益肯定不会比你预期的好，所以专注一个行业，全力深挖才是发挥个人潜力最完美的选择。
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