人力资源管理师属于中级经济师人力资源管理职称吗?
很多考生都不清楚，今天中工建安小编带大家了解。
这是两种完全不同的证书，一个属于经济师，一个属于人力资源管理师。那它们之间具体有哪些不同呢?
一、两者最大的区别在于是两个完全不同的职业。
人力资源管理师（职业资格）人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
人力资源管理师（职称）是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向。属于职称系列，这是企事业单位聘用的相关待遇的依据；特别是国有企业和事业单位只认可职称，不太认可人力资源管理师（技能）；根据教材内容可以发现它是人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。
二、适用范围和侧重方向不同。
人力资源管理师（职业资格）从事的行业主要是企业，主要的工作是在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。
人力资源管理师（职称）的从业范围则要大很多，像人力、金融、工商管理、旅游、保险业都可以从事相关工作。主要目的是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位和工资标准。
三、发证机关不同
人力资源管理师（职业资格）证书由劳动和社会保障部颁发。
人力资源管理师（职称）证书由人事部颁发。（注：全国统一考试）。
四、岗位分级不同
人力资源管理师（职业资格）共设四个等级，分别为：四级、三级、二级、一级。
人力资源管理师（职称）分为初、中、高级。
年，国家为了加强人才培养，加快专业人才队伍建设，规范考试标准，对职业资格水平认证考试进行了全面改革，其中有不少证书退出了职业资格水平名录，取消国家统考资格，企业人力资源管理师证书就位列其中。
公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，20年9月30日前就退出政府认证了。
也就是说，企业人力资源管理师证书改革以后不再是国家统一组织考试，是由各省市自行组织。
那企业人力资源管理师考试正式取消国考，那人力资源从业者岂不是没有什么高含金量的考试了？
并不，国家一方面为了规范职业资格考试，一方面为健全制度体系，特意，把经济师（人力资源）直接命名为人力资源管理师考试（而其他的专业还是叫经济师），同时，由人力资源和社会保障部统一印制证书。
也就是说，自年中级经济师（人力资源）考取之后将获得“人力资源管理师”职称，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，具有经济师证书效用，一考两用。
总而言之，企业人力资源管理师和中级经济师（人力资源）二者考试侧重点不一致，是完全不同的考试，建议大家还是先捋捋清自己需要什么，再去决定报考哪个考试啦。
好了，以上是二者证书具体上的不同之处。小伙伴们还有什么疑问，可以评论区留言哦~