证书简介
中级经济师（人力资源）
经济师全称为经济专业技术资格考试，由人事部在年1月颁布条例，组织开考，属于我国的职称证书之一
人力资源是中级经济师专业之一，且人力资源报考人数多、通过率相对高
主要测试应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、战略性人力资源管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动合同管理与特殊用工、社会保险等相关的方法、规范等，以及是否具有从事人力资源管理实务工作的能力。
六个模块内容：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律
18个章节内容：组织激励、领导行为学、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调节仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
证书性质：专业技术资格考试，职称证书
考试形式：国家统考，统一考题和组织
考试频次：一年1次，一般10、11月考试
考试分数：总分（84分及格）
人力资源管理师
人力资源管理师由劳动和社会保障部在年颁布条例，年开始组织实行考试，属于我国的职业资格证书之一人力师的考试难度从四级向一级逐渐递增
人力师是对应试考生知识和综合能力评定，职业素质，以及人力资源所必备的学识和技能的检验。
：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理：论文/公文筐/案例分析
证书性质：职业资格类证书
考试形式：各地职鉴组织考试，（除上海外）全国统一考试教材
考试频次：一般一年2次，一般5、11月考试；部分地区一年3次，一般5、9、11月考试
考试分数：总分（60分及格）
证书作用
中级经济师（人力资源）
（1）申请补贴：山东、四川等地区人社局推出了《技术技能提升补贴》政策，其中持有包含经济师国家专业技术职称证书，可申领技术技能提升补贴，-元！
（2）评定职称：由于经济专业资格证书是由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，以及一些私企都认可此证书并用于职场中，评定初级、中级、高级经济师职称。
（3）减免个税：根据国家政策，自年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，取得“经济专业技术资格证书”的专业人员，可以享受扣除福利！
（4）积分落户：部分地区通过中级经济师考试，被聘任为中级经济师职称，可以用于办理工作居住证或落户加分，比如深圳、广州、杭州、上海等。
人力资源管理师
（1）申请补贴：人力师可申请技能补贴，现基本全国均可领取，四级到一级的补贴标准-元不等，具体看自己所在地的补贴吧标准。
（2）升职加薪：通过职业证书，获得上司的好感的增加，以此可增添获取加薪机会。深圳HR的月平均薪资是￥，而深圳人力资源管理师的月平均薪资是￥元
（3）提升能力：通过考证的过程中学习，提升自己的专业知识能力，增加自己对人力六大模块的学识和综合评审理解。
综上了解，
各证书都有含金量和作用，中级经济师作为职称证书，可以用于评职称等；人力师作为资格证书，可以用于领补贴等。
经济师人力资源专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。
企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。
新政改革后，年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。
人力资源管理师一级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。