来源：36氪人才管理的需求爆发再一次托起了人力资源的产业风口。数字经济时代，人才竞争力成为了企业和城市的核心竞争力，人才管理的需求爆发再一次托起了人力资源的产业风口。政策合规要求和人口红利消失所带来的用工成本压力之下，降本增效成为企业经营和数字化转型的第一要义，人力资源行业被赋予了与企业战略、业务、价值共生的使命。年，一系列利好人力资源行业的政策出台，灵活用工、共享用工等新兴组织形式把人力资源服务领域推入了下半场。细分赛道浪潮迭起，融资并购事件层出不穷，竞争格局分散，HRSaaS厂商百舸争流，致力于为全行业提供“以人为本”的产品服务与解决方案。据《年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，年，中国共有4.58万家人力资源服务企业，从业人员达84.33万人。与此同时，头部厂商锋芒初显。细分赛道的准独角兽在垂直场景建立壁垒的同时，正在进行全模块布局与一体化转型，在我国企业用工模式、企业组织形式等日趋灵活的时代巨变之中，积极汲取新业态的养分，静待新一轮行业洗牌。在新技术的全景赋能下，万亿规模的人力资源独角兽预计会在未来3-5年内出现。另一方面，自我国年《劳动合同法》修订完成后，人力资源相关法律法规相继岀台，合规化与数字化一样成为了人资行业最重要的时代趋势。在人力资源管理向市场化、专业化、数字化、合规化转型的过程中，未来，人资领域将会聚焦于几个方向：一、如何以经营者思维构建人力资源管理系统，告别职能的思考方式。二、以生态化的思维构建组织平台。三、构建开放灵活的人才及用工机制。基于这一时代脉络，6月22日，36氪在杭州举办“WISE新人力时代峰会”，将人力资源行业的十余家头部企业邀请到现场，共同探索了数字化合规化需求下人力资源产业的变革趋势。如下面是参会嘉宾在峰会现场主题演讲、圆桌讨论等环节中的精彩金句观点，邀君共鉴。
