图源：视觉中国日前，舟山市年上半年人力资源市场供求分析报告出炉。哪些行业需求旺，哪些行业竞争激烈？一起来看看。报告显示，舟山上半年进入数据采集地人力资源市场需求人数有个，与去年同期相比减少个。求职人数1人，与去年同期相比减少人。求人倍率为1.96，与去年同期相比，求人倍率上升0.19。据统计，舟山上半年需求大于求职缺口最大的前三职业工种为餐厅服务员、机械冷加工工和销售人员，需求缺口分别为、、人。这三个工种都是因为工作时间不稳定、环境不好、福利待遇一般，愿意从业的求职人数相对较少，使这三个行业成为上半年用工最为紧张的职业工种。随着社会服务业的发展，治安保卫人员、体力工人、营业人员、坏境卫生人员等低门槛职业也出现需求大于求职缺口。而上半年需求小于求职缺口较大的十个职业工种包括秘书打字员、财会人员、行政业务人员、保管人员、机动车驾驶员、物业管理人员、电工、部门经理、采购人员、幼儿教师。其中，秘书打字员、财会人员、行政业务人员、保管人员等职位相对稳定、就业环境宽松、工作时间相对固定，加上6月份大量应届毕业生步入社会，此类职业要求与大学生条件基本吻合，造成了供大于求的现象。机动车驾驶员、物业管理人员、电工等职业工种，因准入门槛低，社会化培训较多，随着技能提升工程的推进，近年来培育了一大批具有相应技能的求职人员，出现了求职供给过剩现象。报告也显示，用人单位对求职者文化程度的要求有所放宽，55.97%的用人需求对求职者文化程度有要求，与去年同期相比减少5.94%。其中，大学文化程度的用人需求占总体的8.61%，与去年同期相比增加0.19%。求职人员的文化程度则呈逐步提升势头。数据显示，初中及以下、高中文化的劳动力是人力资源市场的求职主体，占全部求职者的53.71%，与去年同期相比减少5.46%；其中，高中文化程度的求职比重与去年同期相比减少7.16%。大学、硕士以上文化程度的求职比重与去年同期相比均呈增长态势，其中大学文化程度求职比重加5.71%。上半年舟山用人单位对求职者的技术等级要求有所增加，对技术等级有明确要求的占总需求人数的33.39%,与去年同期相比增加2.11%，主要集中在初级技能和初级专业技术职务，其所占比重合计为24.87%。从求职人员的技术等级构成来看，28.06%的求职者具有技术等级资格，与去年同期相比减少4.76%，同样求职者技术等级主要集中在初级技能和初级专业技术职务，其所占比重合计为18.63%。
