前两天有个小伙伴来咨询人力资源管理师的考试，问我人力资源管理师技能等级证书和人力资源管理师职称两个是一个证书吗？我讲解了之后，那位小伙伴说，人力资源管理师职称就是人力四级对吧，今天就来给大家梳理一下。
年的时候人力资源管理师退出了国家职业资格目录，但并不是取消了只是改革了，改成了人力资源管理师技能等级证书，但证书的作用和效力是不变的，由人社部监管的第三方组织考试和颁发证书。但改革后的证书只能逐级报考不能跨级别报考。所以说考完一个等级之后还要再等几年才能考下一个等级。
技能等级证书样本人力资源管理师技能等级证书的优点是：
1.可以申请补贴
办理流程2.是从事人力工作的敲门砖
3.过关率高（我们本期考试的过关率90%哦～）所以想要从事人力行业的小伙伴们，考取人力资源管理师技能等级证书也是个不错的选择。
人力资源管理师职称（经济师）是经济方向的人力资源管理师，是集人力、经济、财务、税收一体化的复合型人才，由全国统一组织考试，人力资源和社会保障部统一颁发证书。
人力资源管理师职称证书样本人力资源管理师职称有四个级别：初级、中级、副高级、高级、正高级人力资源管理师，但目前只有初级和中级人力资源管理师职称，实施以考代评的方式，只要符合条件就可以直接跨级别报考中级。
人力资源管理师职称（初级经济师）
1、高中以上学历+1年工作经验
2、应届毕业生须开证明（如学生证）
人力资源管理师职称（中级经济师）
1.高中学历+初级证书+10年工作经验
2.大专学历+6年工作经验
3.本科学历+4年工作经验
4.第二学士学位或研究生班毕业+2年工作经验
5.硕士学位+1年工作经验
6.博士学位
考取人力资源管理师职称（经济师）证书之后作用也是非常的多，比如：
1.含金量高，是职称评定、升职加薪的重要依据
2.根据年的政策，凭证书，符合条件的人员可以领取元的补贴
3.凭人力资源管理师中级职称证书，只要满足社保和年龄要求的人员，可以直接落户成都
4.个税扣除，元定额扣除。
当然证书带来的远远不止这些，还能让您有更多的就业机会和择业的选择，也是对进入企业的一个敲门砖。证书就像学历一样，是个门槛，没它的时候就知道它的重要性了，证书很重要学习方式也同样重要，一个好的学习方式会帮助你更快的取得证书；
人力资源管理师职称（经济师）考试是2科，《经济基础知识》和《专业知识实务》，单科分，84分及格。都是选择题，2科通过即可拿证。
虽然人力资源管理师职称和技能等级证书都可以从事HR行业，但是这是两个不同的证书，证书的颁发单位、报考条件和考试科目都是不一样的，所以大家别再傻傻的分不清楚了。