年6月15日HRSaaS头部企业i人事举行了智能人力资源管理系统全新6.0版本的发布会。此次发布会上，创始人兼CEOCharyZhu和联合创始人王景飞详细介绍了iHR6.0的特色功能，并发布数字虚拟人“小爱”。CharyZhu强调数字化对敏捷型组织建设的重要性，特别强调i人事智搭云aPaaS的创新功能，帮助企业实现敏捷业务绩效管理，实现业务与人力资源紧密结合，助力企业数字化转型。i人事HR系统6.0版本恰好满足这一需求。王景飞则强调“业人一体”理念应用和小爱的智能化能力。发布会突显i人事HR系统6.0版本在助力企业数字化转型方面的领先优势。
在发布会上，世界强企业人力资源运营负责人徐刚先生以“人力资源数字化转型行动指南”为主题展开了主题演讲。创业酵母创始人、前阿里巴巴中供铁军主帅俞朝翎先生则分享了HR如何为业务赋能的见解。他强调HR应从“伙计”角色转变为业务的“伙伴”，与业务部门建立平等的合作关系，共同推动公司的发展。他还提出HR应该从思维、业务和市场三个视角去理解和执行任务，并且应该具备战略落地、组织发展和文化建设三种能力，才能实现HR真正赋能于业务的目标。
百分茶数字运营负责人胡文豪先生、兰湘子餐饮组织发展中心总监陈引波女士、昌星电子人力资源总监王娟女士、思特电子IT总监沈通先生、恒博国际信息化负责人陈锦雄先生、麦金地集团首席人才官雍成桂女士等嘉宾也基于所在企业经验，对HR数字化转型如何有效落地进行了分享。发布会现场还进行了以“数字化为基，AI为翼，谈谈人力资源管理的未来”为主题的圆桌讨论。i人事技术总监魏大伟主持、常高新集团CIO陈嘉、翌圣生物科技董事、常务副总裁陆勤川、世界强企业人力资源运营负责人徐刚参加。
i人事“四化”：以客户成功为核心
在发布会上，i人事CTO介绍了i人事产品改革背后的思路：在后疫情时代，人们的生活、工作方式、世界观都发生了翻天覆地的变化，而人口结构、用工荒、全球产业结构也都相应地发生了改变。这些都为企业带来了巨大挑战，作为人力资源系统提供者，i人事希望自己不仅仅是系统供应商，而是成为企业的合作伙伴，帮助企业适应与应对不断变化的世界。由此，i人事提出了“四化”理论：
平台化
协同平台在企业内部的协同工作中扮演着关键角色，如钉钉、企业