人力资源管理师证书是该领域唯一的专业技能证书，大部分省份不限专业和工作经验，均可以跨考中级。考试由国家统一组织，证书由国家人社部颁发，国家统考，报考门槛低。
现阶段，相关信息滞后且混乱，大家以最新官方信息为准，避免被误导，“白考”证书。
下面正式进入正文，每一部分都关乎我们能否顺利拿证。中途千万别划走，避免被坑！！！
证书说明：人力资源管理师职称（专业技术资格）证书，属于经济师职称类目下的证书之一。
经济专业技术资格，下设10个专业，其中人力资源管理专业，年起，单独命名，单独发证。
证书含义：人力资源管理师是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志，是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。人力资源行业唯一的专业技能证书。
等级划分：
根据经济专业职称评申办法，初级、中级直接以考代评（正常职称评审需逐级评定，井且要走评申流程，经济师初、中级除外）。取得初、中级证书，即可认定初、中级经济师职称。
就拿中级职称来说，评过的都知道，没个三五年根本下不来。所以这个证书的含金量毋庸置疑。
证书价值
据人社部统计，目前有万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有万左右面对万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬件条件之一。
1、职业生涯发展明确，薪资待遇高
人力资源行业前景广阔，市场需求量大，所有公司都需要HR岗位。其晋升体系明确，一般分为以下5个阶段：
据人力行业薪酬调查显示：
人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元
人力资源管理师一般在0元左右，最高不超过1.5万元
薪酬经理、招聘经理为元至0元之间；人事专员为元至元
在上市公司或企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入可观的职业。
hr月薪情况
据招聘软件显示，人力资源岗位收入也非常可观：
某招聘软件截图
2、求职高层晋升、转行路上的必备证书
这个证书发展至今已经近20年的历史，由国家组织举办颁发，含金量属于最高级别，不必担心企业不认可。
求职时拥有这个证书无疑会提高竞争力，试想一下你与另外一位应聘者实力相当，但其中一人有该证书。如果你作为hr，会怎么选？
我们在提供咨询时，经常会收到因为要升职加薪而考证的诉求。
应聘人力总监、经理级别的岗位，必须持有人力资源管理师证书。
对于非人力专业出身的同学来说，又没有相关工作经验，那么人力资源管理师证书就是进入该行业的“敲门砖”。
3、抵扣个税、领取政府补贴、积分落户等，享受多种福利
持有人力资源管理师证书可抵扣的个税。
不同省份对于该证书的补贴待遇不同。
以东莞为例：
为了孩子上学等等有落户需求的，人力证书可折算积分，比如：
1）北京
相关政策：中、高级经济师可申请工作居住证
相关要求：尽量在本市获得，并被本市所在企业聘任。
2）上海
相关政策：中级经济师职称分；初级不积分
相关要求：在外省市工作期间获得的技能类国家职业资格三级及以上证书，通过本市技能核验的，视同在本市获得。
3）广州
相关政策：高级30分；中级30分；初级20分
相关要求：指标及分值表中的职业资格，是指获得国家、广东省、广州市人力资源和社会保部部门考核或认定而颁发的国家职业资格。
4）深圳
相关政策：大专以上+髙级分；大专以上+中级分；非全日制本科+初级90分；大专+初级80分
相关要求：非广东省评定颁发的专业技术资格（不含经全国统考取得）,须经深圳市（区）人力资源部门审核后方可积分。以技能职业资格证书和专项职业能力证书积分的，须在取得证书（在深圳参加考试取得的证书以发迁时间为准，非在深圳参加考试的证书以通过综合水平测试时间为准）后在深圳依法参加社会保险一年以上方可积分。
4、兼职、涨退休金等都需要证书加持
利用证书兼职等，很多情况都会需要相关证书
持人力资源管理师证书退休后每个月可享有补贴，因为每个地区的补贴金额不统一，具体金额遵照当地政策而定，比如：
湖南，退休后一级人力资源师和高级职称享有同等的福利待遇，退休后每月可以享元的补贴；
深圳政策一级人力资源师是元
具体补贴金额可以线上查看当地的人力资源社会保障网，查看相关的文件。
报考流程：
先来简洁图文版↓
人力资源管理师报考流程。