视频面试和AI招聘相结合，是在企业的招聘工作流程中增加了一个环节。
企业的人力部门在接到了员工的简历后，首先会根据求职者提供的信息进行初步的筛选和评估。接下来人力部门会进行视频面试，这也是我们常说的“视频面试”。
AI招聘是指通过人工智能技术对求职者进行测评。在面试过程中采用实时录音录像、人脸识别、语音交互等人工智能技术进行测评。那么AI招聘到底有哪些好处呢？下面我们一起来看看！
01提高企业招聘效率
首先，传统的招聘方式是打电话给求职者，有意向后电话联系到企业人力部门，然后根据岗位要求和工作内容来填写简历并进行初面。初面结束后，企业才能进行面试阶段的筛选，这个过程费时费力。
而视频面试可以在第一时间对应聘者进行视频测评和分析，通过观察应聘者的行为动作、面部表情、语言表达能力等来进行初步判断是否符合岗位要求。这样做不仅能够提高企业招聘的效率，还能减少筛选人员的工作时长。
其次，使用AI招聘系统代替传统招聘时的人工面试环节，可以大大提高人力资源部门的工作效率。通过AI技术自动提取应聘者简历中与岗位相关的信息及行为特征（如：兴趣爱好、性格特征、职业经历等）来判断应聘者是否符合岗位要求。
再结合人力资源部门使用AI评估系统来测评候选人，大大减少了招聘过程中不必要的工作环节和工作量。
02更精准地进行人才筛选
视频面试和AI招聘相结合，能更精准地对人才进行筛选，将求职者的个人信息资料以及过往的工作经历、学习培训情况等内容进行分析、比对，判断候选人是否与企业需求相匹配。
例如：企业招聘人员通过AI招聘系统可以精准分析候选人的个人资料是否符合岗位要求并在线生成岗位说明书等。并且可以通过AI视频面试的方式给每位求职者一个视频面试机会，让企业HR能够更直观地看到员工的综合素质水平及优势点是否符合岗位需求。
企业通过AI招聘系统分析出每个求职者在简历中是否有突出的个人能力、特长、潜力和优势、以及对于公司发展有什么影响等情况，这样才能更精准地对应聘者进行筛选，并做出相关职业规划和测评。
除此之外，企业HR可以通过AI招聘系统来做一些数据分析结果反馈，让HR了解到每一位应聘者在工作中的优点和不足，进而对每位应聘者做更精准的评估。
03提升人力资源管理工作效率
使用AI招聘，人力资源管理工作效率可以得到有效提升。
1、降低招聘成本：传统招聘需要投入大量人力物力，而现在用AI招聘代替了人力成本，节省了大量的培训成本、人员管理成本和资金浪费，从而减少企业对人工的需求；
2、提高工作效率：使用AI招聘后，可以根据岗位要求进行候选人筛选，有效提高了人力资源部门的工作效率；
3、优化企业文化建设：HR人员对使用AI招聘后的企业文化培训和企业文化建设都有极大改善，有利于打造高效的人力资源管理体系；
4、增加面试官满意度及忠诚度：使用AI招聘后，HR人员的个人能力和素质都会得到很大提升，他们能更好地胜任新岗位，更好地了解岗位知识和技能，为下一步工作打下良好基础；
5、实现面试过程智能化：使用AI面试系统后不仅可以大大提高工作效率、减少工作流程中人工操作和失误发生的概率、降低人工成本；而且通过人工智能算法对应聘者进行评分并给出反馈结果和建议；
6、减轻企业人力资源管理压力：使用AI招聘提高了企业在候选人筛选中的效率；使企业更加重视人才队伍储备；使公司对员工培训更加重视；提高员工福利待遇水平。
04避免企业在信息发布环节出现问题
我们知道，传统的招聘方式都是由人力资源部发布信息给求职者，在企业面试结束后才会进行评价，这样的工作流程就是一个发布简历的过程。
在这个过程中会出现两个问题：一是企业要发布信息给求职者，那么人力资源部门就要做大量的准备工作，工作量也很大。二是HR要在收到简历后对求职意向人进行筛选。
如果这个环节出现问题就不能及时得到有意向的应聘者。所以AI招聘可以让HR只做筛选就可以了，不需要花大量的时间去发布招聘信息。
通过AI招聘，人力资源部门可以直接将求职者投递到简历中，减少中间环节成本，提高工作效率和准确性，节省时间精力降低费用。
AI招聘还能够有效地防止企业在信息发布环节出现问题：一方面能够避免求职者在收到简历后就随意填写个人资料造成信息泄露等问题；另一方面也能让企业对求职者有更多的了解和选择。
因此，使用AI招聘是对人力资源部门、求职者、企业都有着极大的益处。