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#人才管理软件#
由于人才管理理念的不同，市场上的制造商对人才管理软件所包含的功能也有不同的想法，所以他们在开发该软件时集成的功能点会有所不同，形成的类型也会与其他制造商不同。因此，今天我们将探索人才管理软件的类型，以便HR更快地找到你想要的东西。
1.综合型
首先，在一些制造商的概念中，人才管理软件相当于人力资源管理系统，属于综合管理软件，必须将人力资源六模块的功能点纳入人才管理软件的开发范围。该软件的优点是可以更好地管理公司的人才，但在识别人才和了解人才数据的功能营销方面可能不是很突出。
2.流程型
其次，一些制造商认为，如果他们想实现人才管理，他们必须从招聘开始，然后进行人才评估、识别和培训。因此，这些制造商的人才管理软件一般包括人才招聘、绩效考核、人才管理和人才培训的功能。这种从过程的角度开发和设计的软件可以帮助企业整理人才管理的顺序。
3.专业型
最后属于专业型人才管理软件，主要是针对人才发展开发的，主要包括人才识别、人才库运营和人才盘点。
（1）人才识别:胜任力模型、人才测评体系、人才九宫格、°人才评价、人才标签体系；
（2）人才库运营：人才储备规划、人才检索、结构化人才库、人才职业轨迹、人才可视化档案；
（3）人才盘点：组织人才地图、人才盘点驾驶舱、继任者管理、人才培训跟踪、人才结构风险预警。
由此可见，这种以人才发展为重点的人才管理软件，可以帮助公司更好地识别人才，科学建设人才团队，满足公司人才的战略需求。
以上是人才管理软件的类型。不同类型的