年人力资源和社会保障部公布了版《国家职业资格目录》，文件中显示“企业人力资源管理师”退出目录。
企业人力资源管理师退出国家职业资格目录，因此含金量大大降低，为了满足人事岗位职业资格认定的需要，国家在改革后，推出了人力资源管理师（经济师）职称证书，它一跃成为了人力行业含金量最高的国考证书。
考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
要知道，普通的水平认定考试，是不允许加上“中国”、“全国”、“中华人民共和国”等字样的。
两种证书的区别
企业人力资源管理师：它是水平评价类考试，考试是省级考试，证书仅可在当地使用，目前已经被取消，退出资格目录。
人力资源管理师职称证书：它是具备职业资格的职称证书，考试是国家统考，证书含金量高，优惠政策不少，目前市场缺口大，是人事岗位工作者首选的证书。
二、报考条件有哪些
人力资源管理师证书目前分为三种：初级、中级、高级。其中初级证书的门槛最低，相对来说考试难度也不大。
初级证书报考条件
初级需要取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历。即年满十八周岁就可报名，不限制专业和从业经验。
中级证书报考条件
大学专科毕业后，从事专业工作满6年大学本科毕业后，从事专业工作满4年大学本科毕业后，取得第二学士学位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年取得硕士学位后，从事专业工作满1年取得博士学位
以上条件满足一条即可，其中关于工作年限并非专指从事人事岗位的工作年限。过去报考的相关资料显示，很多报名的考生都没有相关工作经验，其中不乏刚毕业的学生。
高级证书报考条件
具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满10年具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满5年具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满2年
以上条件满足一条即可。
从报名条件来看，初级考试报名是没有门槛的，只要你年满十八周岁就可以参加考试。目前来说，人力资源管理师考试处于刚刚改革的状态，难度并不高，这也造成考试通过率很高，但考试难度会逐渐增加，这一点是很肯定的。想取得证书的人，最好是在这一两年内参加考试。
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