以赛练技浙江温州积极开展职业技

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今年9月份,一场高级工职业技能等级认定考核在位于浙江省温州市的康奈集团举行。经过开班培训及理论和实操测试,共有人顺利通过考核,并获得了高级技能等级证书。来自贵州的90后小伙唐勇积极报名参加了此次考核。“不出厂门就能参加考试,真是太方便了!而且在熟悉的场地展示技能也更有把握。”唐勇说。通过等级认定后,唐勇的保底薪酬和待遇都将得到提高,还能享受一定的技能补贴,这让他更加坚定了练就精湛技艺的决心。今年以来,温州市深入实施职业技能提升行动,大力推进技能评价工作,目前全市已有38家企业及机构开展技能人才自主评价试点。该市还充分发挥政策激励导向作用,加速推进职业技能提升培训,广泛开展职业技能赛事,全力为社会培育和输送大批高素质劳动者和技术技能人才,助力经济转型发展和产业结构升级。不拘一格“评”人才近日,瑞立集团模具制造部员工贾挺海十分高兴,他在公司组织的技能人才自主评价考核中顺利考取了钳工的中级证书。“我4年前进入公司工作,拿到证书后不仅工资提高了,上培训课还有补贴,收入增加了一大部分,今后工作的干劲更足了。”贾挺海说。瑞立集团作为温州首批企业技能人才自主评价单位,今年共举办了3场技能人才自主评价认定考试,涉及餐厅、客房服务、采购和工具钳工4种职业的9项等级认定,最终评定并发放了份职业技能等级证书。“技能等级认定资格下放到企业,可以让企业根据自身实际,有针对性地开展评价工作。”瑞立集团综合管理部部长何金旺说,企业有了对员工进行技能考评的范围和标准,就能更好地招人、用人、育人和留人。今年,温州出台《温州市职业技能等级认定改革试点工作实施方案》,激励企业自主开展技能等级认定,给予技能等级认定试点企业最高10万元奖励,对开展职业技能等级认定试点企业直接给予培训补贴。截至今年9月,该市已有36家企业通过备案,两家技师学院已经备案开展社会化认定服务,累计开展试点考核认定人。创新模式“提”技能80后王科特是一名网络爱好者,前不久他报名参加了由温州市人社局与温州城市大学联合推出的流媒体运营师培训班。5天的课程他听得津津有味,在笔记本上记了又记。“网络大咖们传授的流媒体运营经验,真是干货满满。”没有直播带货经验的他,通过免费参与此次培训,带货技能有了实实在在的提升。与王科特一起学习的还有来自温州及周边地区的70多位学员,完成培训并通过考核后,他们还能拿到一份流媒体运营师合格证书。以项目制培训的创新方式培养流媒体运营师等新型职业,是为了满足直播经济兴起带来的新职业人才需求。以此为试点,温州自主研发网络直播专项职业能力考核标准,先后在全市7家职业培训机构开展网络直播课程培训,目前已累计开班26期,吸引余人参加培训。今年5月份,温州发布了《温州市区职业技能提升行动培训补贴管理办法》,相较以往补贴项目更为丰富,除职业资格培训、岗前技能培训、创业培训外,还新增补贴项目制培训、新型学徒制培训、以师带徒培训三大类。“项目制培训一般由企业、行业主管部门和高等院校组织实施。行业主管部门组织实施的,可委托有关机构具体承办。”温州市人社局有关负责人表示,推广项目制培训是为了更好发挥社会机构和企业的主体作用。温州市人社局紧密结合地方产业和社会服务发展实际,梳理并发布了首批53项项目制培训清单,将短视频制作、流媒体运营、垃圾分类等时下的热门新职业都纳入范畴。与此同时,温州不断释放政策红利,积极鼓励各类行业企业开展技能培训,推广线上技能培训、“互联网+培训”和以工代训等培训方式,支持企业稳岗扩岗和职工在岗实践提升技能。如今,温州各行各业都掀起了学习培训的热潮。全面覆盖“赛”技艺10月15日,全国工艺品制作(石雕工)职业技能竞赛预赛、浙江省首届石雕技能大赛在温州市泰顺县鸣锣开赛。来自全国各地的72名选手同台比拼技艺,为期5天的比赛采用理论加实操的方式进行。来自泰顺当地的选手陈学农,选取了一块符合自己雕刻主题的原石,在3天的实操比赛中,雕刻出个人风格突出的石雕艺术作品,取名为《二甲传胪》。最终他以总成绩第二的优异赛绩,获得了省赛的一等奖,并成功进入国赛预赛名单。拿到了浙江省人社厅授予“浙江省技术能手”称号,陈学农十分开心。网络信息安全、鞋类设计制作、美容美发……今年以来,温州市大力开展职业技能竞赛,以世赛、国赛、省赛为目标,开展市县两级职业技能系列竞赛活动。全市举办各行业30多类职业(工种)技能大赛场,带动约10万余名技能人才岗位大练兵。“通过政策护航、产业联动、氛围营造等方式,温州营造出‘技能人才岗位大练兵’的浓厚氛围,形成‘以赛促学、以赛促评、以赛促建’的完整链式服务体系。”温州市人社局负责人表示。据介绍,近年来,温州市持续加大高技能人才培育力度,建立健全培育“工匠精神”保障机制,陆续出台《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》《温州市高水平打造高技能人才队伍实施细则》等相关政策,每年举办相关赛事多场,技能人才和高技能人才数量不断创出新高。


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